في بعض الحالات التي ينص عليها القانون ، يسمح للموظف بالإيقاف عن العمل. لهذا ، يتم إصدار أمر ، أساسه هو المستندات الداعمة. عندما يتم إيقاف الموظف عن أداء واجباته الرسمية ، لا يتم تحصيل الراتب. عندما يتم استنفاد الأسباب ، يتم وضع أمر بإلغاء أمر التعليق.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قانون الإجراءات الجنائية للاتحاد الروسي ؛
- - استمارة الطلب ؛
- - المستندات التي هي أساس الفصل ؛
- - مستندات الموظف.
تعليمات
الخطوة 1
في حالة انتهاك نظام العمل ، على سبيل المثال ، ظهور موظف في حالة تسمم مخدر وكحولي ، يحق لك إيقاف الاختصاصي عن العمل. للقيام بذلك ، قم بإعداد طلب. لا يوجد نموذج خاص لمثل هذا الطلب ، لذا استخدم النموذج الذي طورته الشركة.
الخطوة 2
اذكر اسم المنظمة (كامل ، مختصر). اكتب الرقم. تاريخ الطلب. أدخل البيانات الشخصية ، اسم الوظيفة ، القسم المسجل فيه الاختصاصي. قم بتضمين شهادة من طبيب أو شخص مختص آخر كأساس للأمر. في حالة التسمم بالكحول والمخدرات ، فإن استنتاج الطبيب هو إجراء إلزامي.
الخطوه 3
في عمود موضوع الأمر ، اكتب استبعاد الموظف من أداء وظيفة العمل. إذا كان من الممكن تحديد تاريخ انتهاء صلاحية الطلب ، فقم بتدوينه.
الخطوة 4
عندما يتم فصل اختصاصي من العمل في حالة رفع دعوى جنائية ضده ، عادة ما يكون من المستحيل تحديد تاريخ انتهاء صلاحية الأمر. هذا لأن المحاكمة والتحقيق يمكن أن تستغرق من سنة إلى سنتين. في مثل هذه الحالة ، أشر إلى إخطار السلطة المختصة كأساس للأمر. عند تصفية التهم الموجهة للموظف ، إصدار أمر بإلغاء المستند الإداري الخاص بالوقف عن أداء الوظائف العمالية. في هذه الحالة ، سيكون الأساس هو قرار المدعي العام أو المحقق أو ضابط التحقيق.
الخطوة الخامسة
عندما يتم إيقاف موظف عن العمل لأسباب طبية ، على سبيل المثال ، يكون الموظف مصابًا بمرض معد ، يصدر أمرًا ، يمكن إنهاء تأثيره في حالة تعافي الأخصائي تمامًا من المرض.
الخطوة 6
بالتوازي مع أمر الإيقاف ، إصدار أمر بتعليق مزايا الموظفين. إذا كان تاريخ إنهاء المؤسسة معروفًا ، فقم بالإشارة إليه في المستند الإداري.
الخطوة 7
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي وغيره من القوانين الفيدرالية الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي على المسؤولية عن الإيقاف غير القانوني عن العمل. لإنهاء دفع الأجور ، يجب أن يسترشد المرء بالمادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي توفر قائمة بأسباب الفصل.
