7 أشياء لا يجب عليك تضمينها في سيرتك الذاتية

جدول المحتويات:

7 أشياء لا يجب عليك تضمينها في سيرتك الذاتية
7 أشياء لا يجب عليك تضمينها في سيرتك الذاتية

فيديو: 7 أشياء لا يجب عليك تضمينها في سيرتك الذاتية

فيديو: 7 أشياء لا يجب عليك تضمينها في سيرتك الذاتية
فيديو: 7 أشياء ستفاجئك لا يجب عليك القيام بها ابداً ! 2024, أبريل
Anonim

السيرة الذاتية هي أداة مهمة لتقديم مهاراتك وسماتك الشخصية إلى صاحب عمل محتمل لوظيفة مناسبة. بناءً على سيرة ذاتية مكتوبة بشكل صحيح ، يتم بناء الانطباع الأول عنك. هذا هو السبب في أنه من المهم والمسؤول للغاية التعامل مع سيرتك الذاتية وتجنب تضمين فقرات غير ضرورية.

7 أشياء لا يجب عليك تضمينها في سيرتك الذاتية
7 أشياء لا يجب عليك تضمينها في سيرتك الذاتية

تعليمات

الخطوة 1

حس فكاهي. هذه الصفة فردية ، لأن كل شخص لديه روح الدعابة الخاصة به. لذلك ، فإن استخدام التعبيرات الهزلية المختلفة في السيرة الذاتية أمر غير مرغوب فيه.

الخطوة 2

خبرة عمل غير ضرورية. لا تشوش سيرتك الذاتية بوظائف غريبة في مجال العمل الخطأ. على سبيل المثال ، الخبرة كنادل لا تتعلق بأي شكل من الأشكال بمنصب محاسب.

الخطوه 3

مكافآت غير مناسبة. لا تقم بتضمين جوائز غير ملائمة في سيرتك الذاتية للوظيفة التي اخترتها. على سبيل المثال ، من غير المرجح أن يلعب الفوز بمسابقة جمال المدينة دورًا مهمًا في الوظيفة الشاغرة لمشغل كمبيوتر.

الخطوة 4

الصور. إذا لم يشر صاحب العمل المحتمل إلى شرط أساسي لإرفاق صورة بسيرة ذاتية ، فلا يجب عليك تضمينها هناك. يمكن للصورة غير الضرورية أن تثير ردود فعل غير واعية من صاحب العمل المحتمل الذي قد لا يحب الشعر الأحمر أو ربطة العنق في الصورة. الاستثناء الوحيد للقاعدة هو غالبًا الوظائف الشاغرة في المهن الإبداعية.

الخطوة الخامسة

معلومات شخصية. يجب ترك أي معلومات تتعلق برأيك الشخصي أو وجهة نظرك الدينية أو ميولك الجنسية أو تفضيلك السياسي خارج نطاق السيرة الذاتية وعدم تضمينها فيها. أيضًا ، لا تنشر رقم الضمان الاجتماعي أو المعلومات المصرفية في سيرتك الذاتية.

الخطوة 6

الإسراف في الكلام. لا تحاول إقناع صاحب العمل المحتمل بمفردات سيرتك الذاتية. تجنب استخدام الكلمات الكبيرة الغامضة ، حيث أن الوضوح هو مفتاح الاتصال الكتابي.

الخطوة 7

زخرفة غريبة. يمكن أن تؤكد الخطوط الفاخرة أو الورق المعطر أو الملون على نهج تافه للحصول على وظيفة شاغرة والتركيز ليس على المهارات والخصائص الأساسية للموظف المحتمل ، ولكن على المواد المرئية.

موصى به: