يحق لكل متخصص يؤدي وظيفة عمالية في المؤسسة أن يغادر. يتم تحديد فترة راحة الموظف من خلال جدول الإجازة المعتمد بأمر من المدير لمدة سنة تقويمية. في بعض الحالات ، يلزم الخروج المبكر من الإجازة ، وهو ما يسمح به قانون العمل في الاتحاد الروسي. لكن الإلغاء ممكن فقط بموافقة الموظف.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - جدول الإجازة.
- - وثائق المؤسسة.
- - شكل مذكرة ؛
- - استمارة الطلب ؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يصدر استدعاء الإجازة بأمر من المدير ، ولكن قبل إصدار الأمر ، قم بإعداد مذكرة. خاطبها باسم رئيس المنظمة. في الجزء الموضوعي من المستند ، اكتب البيانات الشخصية ، موقف الموظف الذي يحتاج إلى استدعائه من الإجازة. حدد فترة الراحة ، وكذلك عدد الأيام التي يتم فيها انقطاع الإجازة المؤهلة. أدخل سبب الإلغاء. كقاعدة عامة ، هذه ضرورة إنتاجية. تصديق المذكرة بتوقيع رئيس القسم المسجل فيه الاختصاصي. تقديم الوثيقة للمدير للقرار.
الخطوة 2
اتصل بالعامل في إجازة. عند استلام موافقة الموظف على الإلغاء ، قم بإصدار أمر. يرجى ملاحظة أن رفض الأخصائي للمغادرة مبكرًا لا يعد انتهاكًا لانضباط العمل. لذلك ، فإن أي عقوبة ستكون غير قانونية وتنتهك حقوق الموظف.
الخطوه 3
ضع طلبًا. اكتب في "رأس" المستند اسم المنظمة ، وكذلك رقم وتاريخ الطلب. اكتب مراجعة عطلتك كموضوع. في مجال سبب إصدار الأمر ، وضح حاجة الإنتاج أو أي سبب آخر مكتوب في مذكرة رئيس الخدمة التي يعمل بها الموظف. أدخل البيانات الشخصية ، واسم وظيفة الأخصائي ، وكذلك مدة إجازته. حدد عدد الأيام التي تنقطع عنها إجازة الموظف.
الخطوة 4
المصادقة على الأمر بتوقيع المدير ، رئيس دائرة شؤون الموظفين. عندما تذهب إلى العمل ، تعرف على أمر الموظف. يرجى ملاحظة أن التوقيع المتخصص لا يكفي. اطلب من الموظف كتابة العبارة التالية: "أوافق على المراجعة".
الخطوة الخامسة
للموظف الحق في استبدال أيام الإجازة المتبقية بتعويض مالي أو تأجيلها إلى فترة أخرى. صاحب العمل ملزم بالتنسيق مع أخصائي. عند تأجيل الإجازة ، تأكد من تسجيل وقت الإجازة اللاحقة في الجدول الزمني المناسب. أبلغ الموظف أنه يمكن تضمين الباقي في الإجازة اللاحقة ، أي لتمديدها.
