عندما تبحث عن وظيفة ، من الواضح أن الوظيفة التي تعمل بها حاليًا أو التي استقالت منها ، لا تناسبك. هذا لا يستلزم تلقائيًا علاقات جيدة جدًا مع صاحب العمل. بعد كل شيء ، سوف يُنظر إلى رحيلك ، في أحسن الأحوال ، على أنه عتاب على حقيقة أنه لم يوفر لك ظروف عمل مقبولة. لكن السؤال عما إذا كان لديك توصيات من صاحب عمل أو زملاء سابقين قد يظهر أثناء المقابلة ، حيث ستجد نفسك كمتقدم لشغل وظيفة شاغرة.
تعليمات
الخطوة 1
مهما كانت التوصية ، سواء كانت إيجابية أو سلبية ، فإن مسألة موضوعيتها تبقى في ضمير الموصي. وإدراكًا لذلك ، لا يصر العديد من موظفي الموارد البشرية دائمًا على إرفاق توصيات إدارة شركتك السابقة بحزمة المستندات التي تقدمها لتأكيد أهليتك لهذا المنصب الشاغر. ولكن يمكنك أن تطلب من شخص ما من زملائك السابقين أو شركائك أو المتخصصين المعتمدين الذين اتصلت بهم في العمل كتابة مراجعة لمهنيتك.
الخطوة 2
حتى إذا كنت متأكدًا من أنك لن تحتاج إلى مراجع لوظيفة معينة ، فلا يزال عليك التأكد من توفرها. اتصل بهؤلاء المحترفين الذين يمكنهم منحهم. يكفي شخصان أو ثلاثة ، لكن مناصبهم ، يجب أن تكون أسماء الشركات التي يعملون فيها مهمة ومعروفة. اجعلهم يوافقون من حيث المبدأ على وصفك بشكل إيجابي.
الخطوه 3
من الجيد أن يتطوعوا لكتابة نص التوصية بأنفسهم ، ولكن على الأرجح سيتعين عليك القيام بذلك بنفسك. اكتبها بصيغة الغائب وعكس فيها الحقائق التي حدثت بالفعل في علاقتك ، فأنت لست بحاجة إلى ابتكار أي شيء. أرسل قوالب النص هذه إلى أولئك الذين وافقوا على تزكية لك. إذا لزم الأمر ، سيقومون بإجراء التعديلات الخاصة بهم. اطلب منهم طباعة التوصيات والتوقيع عليها بشعاراتهم وأرقام الاتصال الخاصة بهم.
الخطوة 4
إذا لم تكن لديك توصيات مكتوبة ، فاستعد لحقيقة أنه قد يُطلب منك الإشارة إلى جهات اتصال هؤلاء المتخصصين الذين يمكنهم تقييم مستواك المهني ومهاراتك. بالنسبة لضابط شؤون الموظفين ، يمكن أن يكون موقفك من مثل هذا الطلب مؤشرًا. لا ينبغي أن يكون ممل أو مطهي. قم بإعداد قائمة بجهات الاتصال هذه مسبقًا. بالطبع ، تحدث إلى هؤلاء الأشخاص مسبقًا واطلب الإذن لإعطاء أرقام هواتفهم كإحالات.
