تعتبر ولادة الطفل أهم حدث في حياة أي امرأة. توفير إجازة الأمومة مضمون من قبل الدولة ، المادة 255 من قانون العمل للاتحاد الروسي. تُدفع مستحقات الولادة بنسبة 100٪ من متوسط الدخل لمدة 24 شهرًا وهي معفاة من الضرائب. وفقًا للقانون ، يحق للمرأة ليس فقط إجازة ولادة ، ولكن أيضًا رعاية طفل حتى سن ثلاث سنوات ، وحتى عام ونصف ، تُدفع الإجازة شهريًا بمبلغ 40٪ من متوسط الدخل لمدة سنتين قبل فترة إجازة الأمومة.
ضروري
- - بيان؛
- - أجازة مرضية؛
- - شهادة راتب من جميع أماكن العمل في فترة الفاتورة ؛
- - نسخة من شهادة ميلاد الطفل ؛
- - شهادة من مكان عمل الزوج.
تعليمات
الخطوة 1
تُمنح إجازة الأمومة على أساس شهادة عدم القدرة على العمل صادرة عن طبيب التوليد وأمراض النساء في عيادة ما قبل الولادة التي لوحظ فيها مسار الحمل. يمنحون إجازة مرضية عند 31 أسبوعًا من الحمل إذا تم حمل طفل واحد وفي 29 أسبوعًا إذا كان الحمل متعدد.
الخطوة 2
يجب على المرأة أن تكتب إفادة توضح فيها طلب إجازة الأمومة وتاريخ بدء الإجازة وأسباب منحها. الأساس هو الإجازة المرضية ، لذلك يشير التطبيق إلى رقمها وسلسلة وتاريخ إصدارها وتاريخ البدء والانتهاء. إذا تم إصدار شهادة التسجيل المبكر ، فاذكر في الطلب أنه وفقًا للقانون الاتحادي رقم 255-F3 المؤرخ 29 ديسمبر 2006 ورقم الشهادة … ، بشأن طلب فرض بدل للتسجيل المبكر في عيادة ما قبل الولادة.
الخطوه 3
إذا كنت تعمل لدى العديد من أرباب العمل بدوام جزئي ، فعندئذ في مكان العمل الرئيسي ، قدم شهادات بالأجور من جميع أصحاب العمل ، حيث يتم دفع المزايا بناءً على إجمالي الدخل المستلم في جميع المؤسسات في فترة الفوترة.
الخطوة 4
وفقًا للمادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، قبل إجازة الأمومة ، يمكنك الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن مدة الخدمة في هذه المؤسسة.
الخطوة الخامسة
قبل إجازة الأمومة ، عليك تسليم جميع حالات العمل ، وإعفاء نفسك من المسؤولية المالية والالتزامات الأخرى.
الخطوة 6
تبدأ إجازة رعاية الطفل في اليوم التالي بعد انتهاء إجازة الأمومة. لاستلامها ، اكتب بيانًا ، حدد تواريخ بدء العطلة وانتهائها. تزويد صاحب العمل بنسخة من شهادة ميلاد الطفل ، وشهادة من مكان عمل الزوج بأنه لا يستخدم هذا النوع من الإجازة.
الخطوة 7
لا يتم دفع إجازة الوالدين من عام ونصف إلى ثلاث سنوات ، ولكنها تُمنح على أساس طلب منفصل.
