الوصف الوظيفي هو الوثيقة الرئيسية التي تنظم أداء واجبات الموظف الوظيفية. يجب أن يتعرف الموظف على هذه الوثيقة حتى قبل إبرام عقد العمل معه. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لمتطلبات التعليمات وعدم الوفاء بتلك الواجبات والوظائف المدرجة فيها إلى فصل الموظف لعدم امتثاله للوظيفة التي يشغلها.
تعليمات
الخطوة 1
من المهم جدًا وضع تعليمات للمهندس بشكل صحيح ، لأن مثل هذا المنصب ينطوي على الكثير من المسؤولية. في الأحكام العامة ، المشار إليها في البداية ، اكتب عن كيفية وعلى أساس أي وثيقة يتم التعيين لمنصب مهندس. تحديد متطلبات التعليم والخبرة العملية. ضع قائمة بالقوانين التشريعية والتنظيمية ، بما في ذلك القوانين المحلية ، التي تحتاج إلى التوجيه في العمل ، وكذلك المواد التعليمية التي يجب أن يعرفها المهندس.
الخطوة 2
في قسم الوظائف التي تم تنفيذها ، قم بإدراج ما سيفعله المهندس في مكان العمل. بالإضافة إلى تطوير التوثيق ، ورسم وإعداد المشاريع والخطط والتقارير ، يجب أن تشمل وظائفها دراسة وتنفيذ الخبرات والتقنيات المتقدمة ، وأساليب تنظيم الإنتاج ، وأساليب تحفيز وتحفيز العمالة.
الخطوه 3
القسم الرئيسي هو "مسؤوليات الوظيفة". يجب أن تسرد بتفصيل كبير جميع أشكال التقارير ، وأشكال العقود واللوائح ، في إعداد ومراقبة التنفيذ التي سيشارك الموظف. في هذا القسم ، حدد كفقرة منفصلة الواجبات العامة للمهندس: الامتثال للوائح الداخلية المعمول بها ، والأداء الواعي لواجبات العمل ، والامتثال لأنظمة السلامة والصحة ، وما إلى ذلك.
الخطوة 4
صِف الحقوق الممنوحة في القسم المناسب. صف إجراءات التفاعل مع الإدارات والإدارة الأخرى ، إذا كان هذا مدرجًا في مسؤوليات وظيفته والحقوق الممنوحة للمهندس.
الخطوة الخامسة
في بند منفصل "المسؤولية" قم بتضمين قائمة بما يتحمله المهندس في أداء وظائفه: الالتزام بالمواعيد النهائية لإنجاز المهام ، والموافقة على الوثائق ، والامتثال لقواعد السلامة ، ووصف الوظائف ، واللوائح والأوامر. لا تنس أن تعكس مسؤوليته عن الضرر الذي يمكن أن يسببه للمشروع نتيجة أفعاله غير الماهرة. كما يجب أن يكون مسؤولاً عن الامتثال للقوانين المعمول بها.
الخطوة 6
يجب اعتماد الوصف الوظيفي من قبل رئيس المؤسسة. يجب على رئيس القسم القانوني وإدارة شؤون الموظفين وضع توقيعات الموافقة عليها.
