العمل الزائد هو العمل الذي يزيد عن الساعات المقررة للموظف في شهر عمل معين. يمكن اجتذابها وإضفاء الطابع الرسمي عليها وفقًا لقواعد تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. لا يمكن لبعض الموظفين المشاركة في المعالجة ، تحت أي ظرف من الظروف. يجب توثيق العمل الإضافي ودفعه مرتين ، أو يجب توفير يوم عطلة إضافي.
تعليمات
الخطوة 1
صاحب العمل له الحق في الانخراط في العمل الإضافي دون موافقة خطية من الموظف في حالات الطوارئ والطوارئ وحالات الطوارئ في المؤسسة. من المستحيل إشراك النساء الحوامل ، والنساء اللائي لديهن أطفال دون سن 3 سنوات ، والقصر ، والمعوقين ، والموظفين لأسباب صحية الذين قدموا شهادة من الطبيب تفيد باستحالة العمل لوقت إضافي في مثل هذا العمل. يمكن أن تشارك هذه الفئة من الموظفين في العمل الإضافي في حالات الطوارئ في المؤسسة فقط بموافقتهم الكتابية.
الخطوة 2
إذا لم يكن الموقف في المؤسسة طارئًا أو طارئًا أو طارئًا ، فلا يمكن الانخراط في العمل الإضافي إلا بموافقة كتابية. يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بشأن جذب الموظفين للعمل الإضافي مع قائمة بجميع المشاركين في هذا العمل ويشير بالترتيب إلى سبب ضرورة العمل الإضافي. حتى في حالة عدم إصدار أمر ، لا يعتبر انتهاكًا جسيمًا. يعد عدم الحصول على اتفاق مكتوب من الموظف بشأن العمل خارج الجدول الزمني انتهاكًا جسيمًا وعدم دفع كل العمل الإضافي ضعف المبلغ أو عدم توفير يوم عطلة إضافي.
الخطوه 3
قد تشترك في العمل خارج ساعات العمل بما لا يزيد عن 4 ساعات في يومين يتبعان بعضكما البعض ولا يزيد عن 120 ساعة في سنة تقويمية واحدة.
الخطوة 4
العمل الذي يبدأه الموظف بنفسه دون موافقة صاحب العمل لا يعتبر إرهاقًا ولا يُدفع له ضعف.
الخطوة الخامسة
لا يمكن للموظفين الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة محددة في عقود عملهم المطالبة بدفع مقابل ساعات العمل الإضافية. يتم منحهم حوافز نقدية ليوم عمل طويل.
الخطوة 6
يتم وضع ساعات العمل الإضافي في ورقة المحاسبة مع العدد الإجمالي لساعات العمل الرئيسية. في نهاية فترة الفاتورة ، يتم تلخيص كل شيء ، ويتم التخلص من الوقت المخصص وفقًا لجدول العمل. يتم الحصول على الفرق في المبالغ من خلال المعالجة المدفوعة في مبلغ مضاعف أو يوم عطلة إضافي.
