ظهر العمال الأوائل في عهد ستالين وعملوا كنوع من الضامن لصاحب العمل من عامل عديم الضمير. لقد أصبحوا راسخين في علاقات العمل لدرجة أنهم بدأوا في كثير من الأحيان في تحديد الكفاءة المهنية تقريبًا للموظف ، مما تسبب في عدد كبير من الشكاوى.
كتاب العبودية
كتاب العمل رسميًا هو الوثيقة الرئيسية حول نشاط العمل وخبرة العمل لموظف في الاتحاد الروسي ، وفقًا للمادة 66 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، في العالم الحديث ، تغير دور كتاب العمل بشكل طفيف. تم الاستيلاء على جزء من وظائفها الأصلية من خلال عقد العمل ونظام المحاسبة الشخصية في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا. يحتفظ صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي بسجلات لخبرة العمل للروس منذ أكثر من خمسة عشر عامًا. وبالتالي ، أصبح من الممكن الآن حتى إضفاء الطابع الرسمي على قضية معاشات تقاعدية دون اللجوء إلى هذه الوثيقة التي عفا عليها الزمن.
أما بالنسبة للعلامات على تعيين فئات التأهيل ، فقد أصبح الآن معروفاً لصاحب العمل ليس من العمالة ، ولكن من السيرة الذاتية للموظف. ومنذ بداية عام 2007 ، عندما تم اعتماد قانون القدرة على العمل المؤقت ، اختفت تمامًا الحاجة إلى التحقق من استمرارية خبرة العمل وفقًا لكتاب العمل. على مستوى أجر الإجازة المرضية ، فإن استمرارية طول خدمة الموظف الآن لا تلعب أي دور.
والجانب الأكثر إثارة هو حجم المعاش التقاعدي ، والآن لا علاقة له أيضًا بسجلات التوظيف. إذا كانت استمرارية الخبرة في العمل ومدتها أثرت بشكل مباشر على مقدار المدفوعات في وقت سابق ، فمن أجل الحصول على دخل لائق في سن الشيخوخة ، تحتاج إلى العمل ، ودفع مساهمات لائقة في صندوق المعاشات التقاعدية.
ملغاة أم لا
أثارت الحكومة الروسية قضية إلغاء كتب العمل عدة مرات ، لكنها لا تزال دون حل. كان الدافع للعودة إلى هذا الموضوع هو مشروع قانون وزارة التنمية الاقتصادية لروسيا ، والذي يشير إلى إلغاء الأختام للمنظمات التجارية.
لكن عملية حل قضية إلغاء دفاتر العمل ليست مسألة يوم واحد أو حتى سنة واحدة. من أجل الانتقال السلس إلى مستوى جديد نوعيًا لمحاسبة الموظفين ، سيستغرق الأمر عشر سنوات على الأقل. يصاحب عملية الانتقال ظهور مشكلات فنية وصعوبات ، والتغلب على الحواجز النفسية في أذهان الأشخاص المعتادين على كتب العمل.
خلال الفترة الانتقالية ، ستكتسب كتب العمل حالة المستندات الاختيارية ، وبحلول نهاية الفترة ستتوقف تمامًا عن الوجود. بشكل عام ، من المخطط ، وفقًا لبيان رئيس وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا ، ألكسندر سافونوف ، إلغاء كتب العمل بحلول عام 2025.
ومع ذلك ، فإن قضية إلغاء كتب العمل كبيرة ، ويخصص الكثير من الوقت لحلها.
