يمكن أن تكون الظروف المختلفة سبب غياب الشخص عن العمل. يمكن أن تكون الأسباب صحيحة أو غير كاملة ، ويمكن أن تكون الحالة الثانية سببًا للتوبيخ ، في أسوأ الحالات - للفصل.
الأسباب الأكثر شيوعًا
إذا تطورت الظروف بطريقة تجعلك تضطر إلى تخطي يوم عملك ، فأبلغ رؤسائك مسبقًا. التغيب عن مكان العمل لسبب وجيه مقبول بشكل عام من قبل صاحب العمل. ما الأسباب التي يمكن اعتبارها صحيحة؟
أولا ، إذا مرض الموظف فجأة. ومع ذلك ، يجب تسجيل حقيقة المرض في بطاقة العيادة الخارجية الشخصية ويجب تقديم شهادة تأكيد إلى السلطات لاحقًا. الشهادات الطبية هي حجة مقنعة لصالح غيابك من مكان العمل لفترة زمنية معينة.
ثانيًا ، يمكن اعتبار الظروف العائلية سببًا وجيهًا. على سبيل المثال ، إذا كان الطفل القاصر مريضًا مع موظف. يجب أيضًا تقديم الشهادات الطبية اللازمة إلى السلطات. بالمناسبة ، السبب المجرد "لأسباب عائلية" هو الأكثر طلبًا من الجميع. بهذه الصيغة ، كقاعدة عامة ، لا أحد يطلب تحديد ظروف الأسرة.
ثالثًا ، تعتبر أعمال الإصلاح أو الطوارئ التي يتم إجراؤها في منزل الموظف سببًا أيضًا للتغيب عن العمل. بطبيعة الحال ، يمكن أن يكون هذا سببًا جيدًا إذا كانت أعمال الطوارئ تنطوي على توفير الوصول إلى الشقة لعمال الإصلاح. ومع ذلك ، هذا لا ينطبق على تركيب المعدات أو إنتاج الإصلاحات من قبل الموظف نفسه.
خيارات أخرى
إذا كان الشخص غائبًا عن مكان العمل بسبب مشاركته في الإجراءات القانونية كمدعي ، فهذا أيضًا سبب وجيه. وفقًا لدستور الاتحاد الروسي ، فإن الاستدعاءات والاستئناف أمام المحاكم إلزامية للجميع دون استثناء وتخضع لمراعاة صارمة. يرجى العلم أن الزيارات الشخصية للهيئات الحكومية الأخرى ليست عذراً مقبولاً للتغيب عن مكان العمل.
إذا نسي صاحب العمل تحذير الموظف بأنه يحتاج إلى الظهور في مكان العمل في وقت محدد ، فلن يعتبر هذا أيضًا تغيبًا عن العمل. ينطبق هذا أيضًا على الموقف الذي لم يتم فيه إخطار الموظف بتغيير في مكان عمله.
إذا كنت لا ترغب في الذهاب إلى العمل ، ولا يوجد سبب وجيه لذلك ، يمكنك ببساطة أن تأخذ إجازة على نفقتك الخاصة. بالطبع لن يؤثر هذا على الأجور للأفضل ، لكن هذا لن يكون سببًا لابتكار الأعذار والسعي لتأكيدها بشكل وثائقي.
