تعتبر مؤهلات الموظف ، والتي يتم تحديدها عادةً من خلال إجراء الشهادة وتخصيص فئة أو فئة له ، مؤشرًا مهمًا على مستوى الكفاءة المهنية. وهذا ينطبق أيضًا على التخصصات الطبية.
يتم تحديد مؤهل الطبيب في سياق إجراءات إصدار الشهادات ، ويجعل من الممكن تحديد مستوى تطابق المعرفة النظرية والمهارات العملية مع خصائص التأهيل للتخصص المقابل. يتم تنفيذ شهادة تعيين فئة بمبادرة من العامل الطبي نفسه ، وهي حافز جيد لنموه المهني. وبالتالي ، تمنح الفئة المحددة الطبيب الحق في تقديم الخدمات الطبية المحددة لهذا التخصص ، وتؤثر على حجم الراتب ، وتزيد من هيبة الطبيب ، وتساهم في تقدمه في المهنة.
في الوقت نفسه ، تفرض فئة التأهيل متطلبات معينة على الطبيب في سياق واجبات وظيفته.
فئات التأهيل وإجراءات الحصول عليها
يمكن تعيين مؤهل الطبيب للوظيفة الرئيسية أو المركبة ويتم تحديدها وفقًا لمتطلبات الفئات الثانية والأولى والأعلى.
أثناء إجراءات الشهادة ، يجب أن يخضع الموظف لإعادة التدريب المهني (التدريب في الدورات والتدريب الداخلي في المؤسسات الطبية الرائدة) ، ثم يحضر شخصيًا اجتماع لجنة إصدار الشهادات ، حيث يتم تقييم تقرير الشهادة عن العمل الذي قام به والاختبار والمقابلة ونفذت. عند تعيين فئة ، يؤخذ في الاعتبار أيضًا تعليم وخبرة الطبيب في الوظيفة المُصدق عليها ، والتي يجب أن تفي بالمتطلبات:
- الفئة الثانية - خبرة عمل 3 سنوات ، تعليم مهني عالي وثانوي ؛
- الفئة الأولى - خبرة عملية من 7 سنوات مع التعليم العالي ومن 5 سنوات مع التعليم المهني الثانوي ؛
- أعلى فئة - خبرة عمل من 10 سنوات مع تعليم عالي ومن 7 سنوات مع تعليم مهني ثانوي.
فترة صلاحية الفئة
فترة صلاحية فئة التأهيل المعينة هي 5 سنوات من تاريخ توقيع الطلب. إذا كان من المستحيل الحصول على شهادة بعد 5 سنوات (إجازة أمومة ، عجز مؤقت عن العمل) ، لا يمكن تمديد فترة صلاحيتها إلا إذا وافقت لجنة التصديق على طلب تمديد الفئة الموقع من قبل كبير الأطباء في المؤسسة التي يعمل فيها الطبيب.
يشهد وجود فئة للعامل الطبي على قدرته على الحركة واستعداده لمواكبة الإنجازات الحديثة في العلوم الطبية.
