أحيانًا يستخدم المديرون سلطاتهم الرسمية بطريقة خاطئة وينحدرون إلى الوقاحة الصريحة فيما يتعلق بالموظف. من المهم أن تظل هادئًا وأن تتذكر أنه ليس من مسؤوليات وظيفتك أن تتحمل الإذلال من رئيسك في العمل.
أسلحة المشاجرة ضد الغضب
هذا ، بالطبع ، لا يتعلق بالأسلحة على وجه التحديد. سيكون هدوءك هو السمة الرئيسية لك في محاربة استبداد القائد.
عادة ، هؤلاء القادة هم مصاصو دماء للطاقة. من أجل إرضائهم ، يحتاجون منك أن تفقد أعصابك. لا تدع مثل هؤلاء الناس يتغذون على مشاعرك ، احتفظ بها لنفسك
إذا رفع رئيسك صوته إليك ، فاطلب منه بأدب تغيير نبرة صوته. قل شيئًا على غرار ما يلي: "أنا أفهم أن الموقف حرج ، لكن هل يمكنك مراقبة تسلسل القيادة من فضلك. إن منصبك الرفيع لا يمنحك الحق في رفع صوتك إلي. بالإضافة إلى ذلك ، سأفهم متطلباتك بسرعة أكبر إذا ناقشنا المشكلة بهدوء وبطريقة عملية."
يقوم بعض المديرين بإهانة الموظف من خلال مناداته بصوت عالٍ (إلى المكتب بأكمله) باسم عائلته. اذهب إلى المدير وأبلغه بهدوء أن لديك اسمًا وصاحبًا. الاستثناء هو التواجد في نفس الشركة لأشخاص بنفس الأسماء وأوصاف الأبوين ، لكن مثل هذه الحالات نادرة. ولكي تتصل بمكتبك يوجد اتصال هاتفي وإلكتروني.
يلتزم المدير المنظم بجدولة اجتماع مع الموظف بشأن أي قضية مسبقًا وإخطاره بذلك قبل 5 دقائق على الأقل من المحادثة. في حالة الطوارئ ، يتوفر سكرتير للاتصال بالموظف. إذا كنت أنت نفسك سكرتيرة ، فلا تخف من مطالبة المدير بالانتظار لمدة دقيقتين ، حتى يكون لديك الوقت للتحضير الذهني والوثائق.
العامل البشري
القادة أناس أيضًا. ولديهم أيضًا انهيارات عاطفية بسبب الإرهاق أو المشاكل المنزلية.
حاول أن تعالج الانفعال المتزايد بطريقة إنسانية ولاحظ بأدب أنك تفهم كل شيء وتعرف كيف تتعاطف ، لكن العمل لا يزال مستوى مختلفًا من العلاقات ، ويجب ألا تنقل مشاكل الأسرة إلى العمل.
التحرش الجنسي في العمل
في كثير من الأحيان ، يستخدم المديرون نفوذهم لإقناع الموظف بأنهم يحبون أن تكون لهم علاقة حميمة.
بمجرد أن تشعر باهتمام غير صحي من الإدارة ، أشر بحزم إلى أنه تم إيقاف مثل هذه الإجراءات على الفور ، وإلا ستضطر إلى الاتصال بالشرطة.
قانون العمل للمساعدة
إذا بدا لك أن صاحب العمل ينتهك حقوقك في العمل ، فلا تكن كسولًا جدًا لإعادة قراءة قانون العمل الخاص بالاتحاد الروسي في وقت فراغك. اكتب أو اطبع القواعد التي تنطبق على حالتك. عندما تتحدث إلى قائدك ، استخدم معرفتك وراجع القوانين.
اطلب وصف وظيفتك أو نسخة منه. اجعلها دائمًا في متناول يدك لتجنب سوء الفهم عندما يحاول القائد تحويل مسؤوليات الآخرين إليك.
لا يحق لصاحب العمل إجبارك على كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتك أو التهديد بحرمانك من المكافأة ، إذا لم يكن هناك أساس تشريعي لذلك.
لا تخف من استخدام مسجل الصوت أو تسجيل الفيديو في حالة التهديدات والإجراءات غير القانونية لرئيسك في العمل.
تذكر أنه في النزاعات العمالية ، يكتسب الموظف التفوق باعتباره طرفًا ضعيفًا من الناحية القانونية.
