في بعض الأحيان ، في عملية النشاط الاقتصادي للمنظمة ، تنشأ المواقف عندما يضطر المدير إلى الاتصال بالموظف من الإجازة المستحقة. وفقًا لقانون العمل الروسي ، هذا مشروع تمامًا ، ولكن من الضروري إعداد المستندات بشكل صحيح ، أي الاتصال نفسه.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، تجدر الإشارة إلى أنه لا يمكن استدعاء بعض الموظفين قبل الموعد المحدد من الإجازة المقررة ، ومن بينهم النساء الحوامل والقصر ، وكذلك العمال الذين يقومون بأعمال ضارة وخطيرة.
الخطوة 2
بادئ ذي بدء ، احصل على موافقة الموظف على الخروج المبكر. بل إنني مهتم في القراءة أكثر. الخيار الأفضل هو بيان العامل. يجب أن يكتبها على اسم رئيس المنظمة ، وقد يكون محتواها على النحو التالي: "مع الانسحاب المبكر من الإجازة السنوية بشرط تقديم الجزء غير المستخدم من الإجازة في الفترة من (أذكر) أوافق."
الخطوه 3
يمكنك أيضًا وضع أمر للاتصال من الإجازة. تأكد من توضيح السبب في هذا المستند الإداري. تذكر أنه يجب تبريرها ، على سبيل المثال ، حاجة الإنتاج أو لحل المشكلات التنظيمية المهمة التي لا يمكن نقلها.
الخطوة 4
لتجنب الحاجة إلى الاتصال بجميع الموظفين في إجازة ، استخدم الاستبيانات المزعومة. تحتوي هذه النماذج على معلومات مثل الموافقة على الإجازة المبكرة من الإجازة ، وجهات الاتصال التي يمكنك من خلالها العثور على موظف في حالة الحاجة إلى الإنتاج.
الخطوة الخامسة
فيما يتعلق بالدفع ، يختار كل صاحب عمل تكتيكاته الخاصة. يمكنك الدفع مقابل أيام العمل كالمعتاد ، مع مراعاة المبالغ المتراكمة للإجازة غير المستخدمة. أو يمكنك حتى إعادة الحساب.
الخطوة 6
بعد ذلك ، قم بإجراء تغيير على جدول الإجازة. يرجى ملاحظة أنه يمكن للموظف استخدام أيام الإجازة غير المستخدمة في أي وقت مناسب. بناءً على ذلك ، قم بإنشاء جدول جديد.
الخطوة 7
قم أيضًا بإجراء تغييرات على البطاقة الشخصية للموظف عن طريق تحديد المربع في قسم "الإجازة".
