في بعض الأحيان ، في عملية النشاط الاقتصادي للمؤسسة ، يستخدم صاحب العمل ما يسمى نداء الموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أنه عند إجراء هذه العملية ، يجب على المدير أن يتقاضى أجرًا مقابل ساعات العمل الإضافية. لكي لا تفرض مفتشية العمل عقوبات على المنظمة ، من الضروري إصدار المكالمة ذاتها بشكل صحيح.
تعليمات
الخطوة 1
نظرًا لاحتياجات الإنتاج ، يمكنك الاتصال بالموظف للعمل في عطلات نهاية الأسبوع ، ولكن لهذا يجب عليك إرسال إشعار كتابي إليه. بالطبع ، من الأفضل القيام بذلك مقدمًا ، على سبيل المثال ، إذا كان من الواضح أن القسم لا يمكنه التعامل مع العمل المتراكم.
الخطوة 2
ولكن ماذا تفعل عندما تنشأ فجأة "هذه الحاجة بالذات"؟ في هذه الحالة ، لا تهمل الإشعار المكتوب ، بل قم برسمه في اليوم الذي يغادر فيه هذا الموظف للعمل.
الخطوه 3
بعد ذلك ، قم بتعبئة طلب لاستدعاء موظف للعمل الإضافي ، حيث تشير إلى الاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة ، ومنصب الموظف ، وعدد ساعات العمل الإضافي. إذا لم تكن متأكدًا من أن الموظف سيتولى إدارته في فترة زمنية معينة ، فمن الأفضل عدم الإشارة إلى الساعات ، ولكن ببساطة اكتب: "اطلب العمل الإضافي وادفع وفقًا للجدول الزمني".
الخطوة 4
بعد ذلك ، وقّع على الأمر ، ثم تعرّف على معلومات الموظف نفسه ، ووقع وثيقته وختم جميع المعلومات بختم أزرق.
الخطوة الخامسة
تأكد من تسجيل الوقت الإضافي في الجدول الزمني الخاص بك. كقاعدة عامة ، على أساس هذه الوثيقة ، سيقوم المحاسب بحساب الدفعة.
الخطوة 6
يرجى ملاحظة أنه وفقًا لقانون العمل ، يتم دفع العمل الإضافي بطريقة مختلفة ، أي أنه يجب دفع أول ساعتين على الأقل ساعة ونصف ، ويجب دفع الساعات التالية مرتين. ولكن ما يتم حساب هذا الحجم من: من الراتب أو من الراتب الكامل (مع العلاوات والبدلات) ، لم يتم توضيحه في الكود ، لذلك يُنصح بتحديد هذا الشرط في عقد العمل
