في وقت ما عليك اتخاذ الخطوات الأولى في المهنة ، أو تغيير التخصص أو مكان العمل. بغض النظر عن مدى جودة اختصاصك ، تتطلب الوظيفة الجديدة دائمًا مزيدًا من الاهتمام والمعرفة. من أجل تسهيل التكيف مع البيئة الجديدة ، لاكتساب معرفة إضافية بالمهنة ، هناك مرحلة في السلم الوظيفي مثل التدريب الداخلي.
تعليمات
الخطوة 1
التدريب ليس تدريبًا ، ولكنه عمل يهدف إلى اكتساب المهارات الآمنة اللازمة في مهنة معينة. يمكن القيام به في مناسبات مختلفة ويختلف في المدة والمحتوى.
الخطوة 2
التدريب في مكان العمل عند التقدم لوظيفة أو التحويل إلى وظيفة أخرى أو إلى قسم آخر
بعد أن يكمل الموظف المعين أو المنقول حديثًا الإحاطة الأولية أثناء العمل ، يتبع ذلك فترة تدريب. هدفها هو اكتساب الموظف الجديد لأساليب العمل الآمنة الأساسية ، ودراسة الطرق المؤدية إليه ، وما إلى ذلك. يتم تعيين الشخص المسؤول عن التدريب من قبل رئيس ورشة العمل ، القسم من بين العمال ذوي الخبرة (لا يمكن لخبرة عملهم أن يكون أقل من 3 سنوات).
تعتمد مدة التدريب على المهنة التي يتم قبول الموظف أو نقله إليها. في أغلب الأحيان - 3 نوبات عمل ، ولكن بالنسبة للمهن المعقدة والخطيرة ، يمكن زيادة المدة إلى 10 نوبات. كقاعدة عامة ، هذا منصوص عليه في اللوائح الخاصة بحماية العمال ، والتي يجب تطويرها والموافقة عليها في المؤسسة بالطريقة المحددة.
يتم إدخال معلومات عن نتائج التدريب في مجلة الإحاطة حول حماية العمال في مكان العمل. المشرف على المتدرب مسؤول عن كل يوم من أيام عمل المتدرب. في عمود "محتوى التدريب" ، يكتب أنواع العمل التي قام بها الموظف أثناء المناوبة. في نهاية فترة التدريب ، يتم قبول الموظف في الاختبار الأولي للمعرفة المتعلقة بحماية العمل.
الخطوه 3
فترة تدريب ، كزيادة في مستوى المؤهلات قبل التعيين في منصب أو تضمينها في الاحتياطي لملء المناصب الإدارية
يمكن إجراء التدريب في مؤسستك الخاصة وفي قاعدة أخرى ، بما في ذلك في الخارج. بالنسبة للتدريب ، يتم إصدار أمر ، إذا لزم الأمر ، يتم إعداد المستندات الخاصة برحلة العمل.
يلتزم رئيس المؤسسة التي يتدرب فيها الموظف بتعيين رئيس التدريب والموافقة على الخطة. لا يمكن أن تكون مدته أقل من أسبوعين.
بناءً على النتائج ، يتم وضع خاصية الاستجابة ، والتي تشير إلى توصيات لمزيد من استخدام متخصص. على سبيل المثال ، يمكن التوصية بترشيحه للتعيين في منصب أعلى ، لإدراجه في الاحتياطي.
الخطوة 4
تدريب للمهنيين الشباب والطلاب
يمكن أن يبدأ تنظيم مثل هذا التدريب من قبل مؤسسة أو مؤسسة تعليمية أو مركز توظيف إقليمي. يتم إدخال قيد في كتاب العمل عن التدريب ، ويتم إصدار شهادة. بناءً على نتائجها ، قد يُعرض على أخصائي شاب وظيفة شاغرة في المؤسسة التي تدرب فيها.
