اللائحة الخاصة بالأجور هي واحدة من اللوائح المحلية للمؤسسة ، وبالتالي ، فإن جميع التغييرات في هذه اللائحة تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل. والتغيير في هذه الظروف تحكمه تشريعات العمل وقواعدها.
تعليمات
الخطوة 1
لا يمكنك إجراء تغييرات على لائحة الأجور إلا إذا تغيرت ظروف العمل التنظيمية والتكنولوجية بشكل كبير في المؤسسة. الشروط التنظيمية تعني إعادة تنظيم المؤسسة أو تقليل عدد الموظفين. يعني التغيير في الظروف التكنولوجية إدخال تقنيات جديدة في الإنتاج ، أو معدات أكثر تقدمًا وحداثة ، أو إعادة تدريب الإنتاج.
الخطوة 2
شرط الأجور هو جزء لا يتجزأ من اتفاقية المفاوضة الجماعية ، لذلك يجب عليك استشارة اللجنة النقابية للمؤسسة قبل إجراء أي تغييرات.
الخطوه 3
إخطار رئيس اللجنة النقابية مسبقًا بالتغييرات القادمة في لائحة الأجور وأسبابها. الإعلان عن اجتماع على جدول أعماله سيكون موضوع تغيير أجور العمال.
الخطوة 4
في الاجتماع ، اذكر الأسباب التي تدفعك إلى تغيير رواتب ومكافآت موظفي المنظمة ، واطلب دعم لجنة النقابة. سجل نتائج الاجتماع في المحضر.
الخطوة الخامسة
إخطار موظفي المؤسسة بالتغييرات المخططة في الأجور. هذا يعني أنه قبل شهرين من التاريخ المخطط لإدخال اللائحة الجديدة ، يجب أن توزع على جميع الموظفين ، مقابل التوقيع ، إخطارات بالتغييرات في رواتبهم. لا ينبغي أن تتفاقم الظروف الحالية للأجور بسبب التغييرات الجديدة في اللائحة.
الخطوة 6
بعد انقضاء فترة شهرين ، فإنك تدرك أن اللائحة الحالية غير صالحة وتطبق اللائحة الجديدة التي تم تطويرها بالفعل. يرسمه في شكل ملحق للاتفاقية الجماعية للمشروع.
الخطوة 7
إذا لم يكن لدى الشركة اتفاقية جماعية ، فسيتم وضع تعديلات على اللوائح الخاصة بالأجور في شكل ملحق باللوائح القائمة بالفعل.
الخطوة 8
بعد إدخال اللائحة الجديدة ، قم بإجراء تغييرات فيما يتعلق برواتب الموظفين في عقود العمل الخاصة بهم.
