اللائحة الخاصة بالأجور هي فعل محلي لمؤسسة معينة. تصف اللائحة ، كقاعدة عامة ، بالتفصيل عمليات مثل المكافآت ، وخاصة حساب الأجور ودفعها ، وتحتوي أيضًا على معايير بشأن نظام المكافآت. لا يعد تطوير اللائحة والموافقة عليها إلزاميًا ، حيث أن معظم القواعد التي تحكم هذه المسألة مدرجة مسبقًا في لوائح العمل الداخلية ، أو الاتفاقية الجماعية ، أو مباشرة في عقد العمل. ومع ذلك ، إذا كان هدفك هو تنظيم المعلومات الخاصة بالأجور في قانون محلي واحد ، فسيكون من المفيد جدًا صياغة هذا الحكم.
تعليمات
الخطوة 1
يُطلق على القسم الأول من اللوائح المتعلقة بالأجور اسم "أحكام عامة" أو "أحكام أساسية". يحتوي هذا القسم على معلومات عامة.
في القسم الأول ، يُنصح بالإشارة إلى: القوانين واللوائح والقوانين المحلية التي على أساسها يتم تنفيذ التنظيم القانوني لعملية المكافآت ؛ يتم تعيين شخص أو عدة أشخاص مسؤولين عن حساب الأجور ، وكذلك عن المكافآت. يوصى أيضًا هنا بتعيين دائرة الموظفين الخاضعين لهذه اللائحة.
الخطوة 2
القسم الثاني يسمى "الأجور". وفقًا لذلك ، في ذلك ، فكر بالتفصيل في إجراءات تكوين وحساب ودفع الأجور للموظفين. حدد نظام الأجور ، ومقدار الأجور حسب مؤهلات الموظف ، ومكان ومدة الدفع ، وقواعد تعريف الموظف بقسيمة الراتب ومتطلبات شكلها. إذا كان مبلغ المدفوعات في مؤسستك يعتمد على معايير العمل ، فقم أيضًا بإدراجها في هذا القسم.
الخطوه 3
القسم الثالث "إجراءات الترسية". في هذا القسم ، يجدر وضع معلومات عن أنواع المكافآت والمبالغ والمؤشرات الضرورية التي يسبق تحقيقها دفعها. يشار أيضًا إلى دائرة الموظفين الخاضعين لأحكام المكافآت وتوقيت دفع المكافآت المنصوص عليها.
الخطوة 4
المبحث الرابع "شروط أخرى". صف هنا القضايا التي لم تُطرح في الأقسام الأخرى بسبب خصوصيتها ، على سبيل المثال: دفع الأجور أثناء إجازة الأمومة ، في حالة فقدان المعيل ، عند التقاعد ، إلخ.
الخطوة الخامسة
القسم الخامس "أحكام ختامية" مخصص ، كقاعدة عامة ، لقضايا بدء نفاذ الحكم المعد. يشار هنا إلى الشخص المسؤول وموقع تخزين هذا المستند ، بالإضافة إلى المعلومات الأخرى ذات الصلة.
الخطوة 6
تمت الموافقة على اللائحة الخاصة بالأجور من قبل رئيس المنظمة ، والتي يتم بشأنها تقديم ملاحظة مقابلة. بعد تطوير اللائحة والموافقة عليها ، من الضروري تعريف كل موظف بمحتواها مقابل التوقيع.
