يحلم كل شخص بوظيفة لا تسمح له فقط بإدراك مواهبه وميوله الطبيعية بأكبر قدر ممكن من النجاح ، بل ستحقق أيضًا دخلاً لائقًا.
كيفية اختيار الوظيفة
لاختيار وظيفة ستكون قادرة في المستقبل على إرضائك وستسمح لك بجني أموال جيدة ، ركز على ثلاثة عوامل رئيسية: اهتماماتك الخاصة وقدراتك الطبيعية ونظام القيم الحالي. حدد ما تفعله بشكل أفضل ، وما هو النشاط الذي يناسب ميولك ومواهبك الطبيعية. ربما تعرف أفضل ما لديك من نقاط قوتك ، لذلك من المحتمل أن تحدد تخصصين أو ثلاثة تخصصات تساعدك في العثور على نفسك على الفور. إذا كنت مهتمًا بمهنة معينة ، فتعلم قدر الإمكان عنها - سيساعدك هذا على فهم ما إذا كنت مستعدًا لتكريس حياتك لهذه المهنة بالذات. اختر صاحب عمل محتمل (ربما تريد العمل فقط في شركة أجنبية كبيرة أو في بنك روسي كبير) - بعد كل شيء ، من المعروف أن أدائه يعتمد إلى حد كبير على الظروف. على سبيل المثال ، في بعض الشركات يتم تنظيم سير العمل بشكل صارم ، وفي بعض الشركات لا يوجد جدول زمني أو جدول زمني واضح. من ، إن لم يكن أنت ، يعرف أفضل ظروف العمل التي تناسبك. بالإضافة إلى ذلك ، غالبًا ما تقتصر واجبات الموظف في شركة كبيرة على تنفيذ العمليات الخاصة ، وغالبًا ما تكون واجبات موظف شركة صغيرة متنوعة للغاية. هل أنت مستعد لتحمل الكثير من المسؤوليات - وقد يختلف بعضها اختلافًا جذريًا عن بعضها البعض؟ هذا أيضا يستحق التفكير فيه. حسنًا ، بالمناسبة ، من أجل اختيار وظيفة بنجاح ، تحتاج إلى تقييم نسبة الجهود التي تتطلبها عملية العمل نفسها ، والربح الذي ستجلبه لك. إذا كان العمل يبدو لك مربحًا وممتعًا ، فعليك أن تجرب يدك.
عند إجراء إضافات على الوصف الوظيفي ، يجب أن يسترشد المرء بقانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى. يعتمد إجراء تغيير نص القانون المحلي على ما إذا كانت الوظيفة حرة ، أي شاغرة ، أو أن الموظف يعمل بالفعل في هذا المنصب. في الحالة الأولى ، لا يلزم الحصول على موافقة أخصائي ، وفي الحالة الثانية ، تكون إلزامية
عند اختيار مرشح لملء منصب شاغر ، يستخدم أصحاب العمل طرقًا مختلفة لتقييم الأعمال والصفات الشخصية للمتقدمين. إحدى طرق الحصول على المعلومات الضرورية عن مقدم الطلب هي من خلال الاستبيان. يعد نموذج الطلب المملوء جيدًا إحدى خطوات التوظيف الناجح. انه ضروري - جواز سفر مدني عام ؛ - جواز سفر دولي؛ - رخصة السائق؛ - وثيقة التعليم
من أجل تغيير عنوان الوظيفة دون تغيير وظيفة الوظيفة الخاصة بها ، يحتاج صاحب العمل إلى إجراء تغييرات على جدول التوظيف ، وإصدار الترتيب المناسب ، وإدخال إدخالات في البطاقة الشخصية للموظف ودفتر العمل حول تغيير عنوان الوظيفة . علاوة على ذلك ، فإن موافقة الموظف على إعادة تسمية الوظيفة غير مطلوبة
في الوقت الحاضر ، يرغب العديد من المراهقين في العثور على وظيفة. يتخذ البعض مثل هذا القرار بناءً على طلب والديهم ، بينما يتصرف آخرون بمبادرة منهم. لكن بعض المراهقين وأولياء أمورهم لا يدركون حتى أن الاختيار غير المعقول لمكان العمل يمكن أن يجلب الكثير من المشاكل
وفقًا للإحصاءات ، في روسيا ، يحتاج كل شخص خامس يزيد عمره عن 23 عامًا إلى وظيفة. يفضل الكثير من الناس البحث عن عمل بمفردهم عبر الإنترنت. يتم استخدام هذا بشكل نشط من قبل أرباب العمل "السود" ، حيث ينشرون الوظائف الشاغرة المشبوهة على المواقع الإلكترونية
