يتم إبرام عقد عمل محدد المدة بين الموظف وصاحب العمل لفترة محددة. يحدث هذا عندما لا توجد إمكانية لإقامة علاقات عمل لفترة غير محددة بسبب الطبيعة المحددة لواجبات العمل أو فيما يتعلق بالظروف التي سيتم تنفيذها فيها. أساس إنهاء عقد محدد المدة هو الأمر المقابل.
تعليمات
الخطوة 1
إذا لم تطالب أنت أو صاحب العمل بإنهاء العقد محدد المدة قبل التاريخ الذي تنتهي فيه صلاحيته وتستمر في العمل في المنظمة ، فسيتم إبرام العقد تلقائيًا لفترة غير محددة. يشار إلى ذلك من خلال محتوى المادة 59 من قانون العمل للاتحاد الروسي. في المستقبل ، سيتم إنهاء اتفاقية العمل هذه وفقًا للأسباب العامة المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي لاتفاقية لأجل غير مسمى.
الخطوة 2
وفقًا للمادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، عند إنهاء عقد محدد المدة بسبب انتهاء فترة صلاحيته ، يجب على صاحب العمل إخطارك كتابيًا بتاريخ الفصل المخطط له قبل ثلاثة أيام تقويمية على الأقل.. في حالة انتهاك هذا الشرط ، يتحول العقد محدد المدة إلى عقد غير محدود.
الخطوه 3
إذا حصلت على وظيفة من خلال إبرام اتفاقية محددة المدة مع صاحب العمل لمدة واجبات موظف المنظمة الذي يتغيب لأسباب معينة ، فإن اتفاقيتك تصبح غير صالحة في الوقت الذي يغادر فيه هذا الشخص للعمل. علاوة على ذلك ، لا يحتاج رئيس المنظمة إلى تحذيرك بشأن الفصل قبل ثلاثة أيام.
الخطوة 4
الأمر نفسه ينطبق على عقد محدد المدة ، يتم وضعه لمدة مهمة معينة. ستنتهي من الوجود في اللحظة التي تكمل فيها هذه المهمة. في الوقت نفسه ، يحق لإدارة المنظمة أيضًا عدم إخطارك بتاريخ إنهاء الاتفاقية.
الخطوة الخامسة
لكن يجب على صاحب العمل إبلاغك مسبقًا بتاريخ إنهاء عقد العمل المحدد المدة المبرم لمدة العمل الموسمي ، وصالح لفترة معينة (الموسم) ، أي قبل ثلاثة أيام على الأقل.
الخطوة 6
هناك ضمانات خاصة للحوامل اللاتي يعملن بموجب عقد عمل محدد المدة. صاحب العمل ، في حالة انتهاء هذه الاتفاقية ، ملزم بتمديدها حتى نهاية حمل العاملة. للقيام بذلك ، تحتاج المرأة إلى كتابة وإرسال بيان مناسب إلى رئيس المنظمة.
