عقد العمل هو اتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، والذي بموجبه يوفر صاحب العمل مكان عمل للموظف لأداء وظائفه العمالية (وفقًا لمعايير حماية العمال واتفاقيات العمل الجماعية) ويضمن مستوى معينًا من الأجور ويتعهد الموظف بدوره بأداء وظيفته العمالية بالامتثال للوائح الداخلية.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن إبرام عقد العمل لكل من (عقد عمل محدد المدة) ولمدة غير محددة (بدون تحديد فترة). يجب إبرام عقد عمل محدد المدة في الحالات التي يتعذر فيها إقامة علاقة عمل لفترة غير محددة. قد تكون هذه العقبات هي الطبيعة المحددة لوظائف العمل المؤداة ، أو الظروف التي سيتم تنفيذها فيها.
الخطوة 2
يشير عدم وجود بند في نص عقد العمل بشأن مدة سريانه إلى أنه قد تم إبرامه لفترة غير محددة. في حالة انتهاء مدة الاتفاقية ، ولكن لم يطالب أي من الأطراف بإنهائها على هذا الأساس (أي بسبب انتهاء فترة صلاحيتها) ، يفقد شرط المصطلح قوته ويعتبر منتهيًا لأجل غير مسمى فترة.
الخطوه 3
تحدد المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي أسباب إنهاء عقد العمل المحدد المدة. الشيء الرئيسي هو انتهاء صلاحيته. عند إنهاء عقد العمل على هذا الأساس ، يجب على صاحب العمل إخطار موظفه كتابةً قبل ثلاثة أيام على الأقل من انتهاء المدة.
الخطوة 4
في الحالات التي يتم فيها إبرام عقد عمل لغرض أداء مهمة محددة ، فإنه ينتهي في نهاية تنفيذه. وبالمثل ، يتم إنهاء عقود العمل التي يتم إبرامها لغرض أداء العمل المؤقت (الموسمي). إذا تم إبرام عقد عمل محدد المدة من أجل استبدال الموظف الغائب مؤقتًا ، فإنه ينتهي عند عودة هذا الأخير إلى مكان عمله.
