تسمى مصادر قانون العمل اللوائح المختلفة التي تحكم علاقات وعلاقات العمل التي ترتبط ارتباطًا وثيقًا بها. هناك أنواع مختلفة من مصادر قانون العمل.
يمكن أن يكون المصدر الحالي لقانون العمل شكلاً من أشكال التعبير عن تشريع العمل في قانون قانوني. مثل هذه الأفعال تحتوي فقط على قواعد قانون العمل أو معقدة. يجب قبول مصادر قانون العمل من قبل السلطات المختصة.
الأنواع الرئيسية لمصادر قانون العمل
التصنيف القياسي لمصادر قانون العمل هو توزيعها بالقوة القانونية. تؤخذ في الاعتبار المصادر المهمة لقانون العمل بشكل خاص: دستور الاتحاد الروسي ، والقوانين الفيدرالية واللوائح الدولية ، وقوانين الموضوعات الروسية والمراسيم الرئاسية ، والمراسيم الحكومية ، ولوائح الإدارات والوزارات ، وأعمال هيئات الحكم الذاتي المحلية واللوائح المحلية.
لا يحتل دستور روسيا المكانة الأخيرة بين المصادر القانونية. وهي تتمتع بأعلى قوة قانونية وتكرس الحقوق المدنية الرئيسية للعمال. يعتبر القانون الاتحادي الرئيسي هو قانون العمل. يمكن للقانون أن يتحكم في علاقات العمل للعمال ويفترض مسبقًا إنشاء أعلى مستوى من الشروط لأنشطة العمل العادية. تحتل المراسيم الرئاسية مكانة مركزية بين اللوائح. الشيء الرئيسي هو أنها لا تتعارض مع الدستور الحالي. لا يمكن اعتبار جميع الإجراءات التي يتبناها رئيس الدولة كمصادر لقانون العمل.
أما بالنسبة لمراسيم الحكومة الروسية ، فهي أعمال صادرة عن السلطة التنفيذية ، وهي مصممة لتجسيد وتوضيح الإجراءات القانونية الأعلى. يمكن اعتبار اتفاقيات الشراكة الاجتماعية مصدرًا جديدًا جوهريًا لقانون العمل. اتضح أن الشركاء الاجتماعيين هم ممثلو العمال وأرباب العمل. اللوائح المحلية ، التي يمكن أن تكون بمثابة مصادر لقانون العمل ، هي أيضا مهمة جدا.
تصنيفات أخرى لمصادر قانون العمل
يمكن تقسيم جميع مصادر قانون العمل:
- حسب شكل قانون القوانين والمراسيم والمراسيم واللوائح ؛
- وفقًا لنطاق العمل على المستوى الاتحادي والقطاعي والإقليمي ؛
- من خلال الانتماء الصناعي إلى الصناعة المعقدة والصناعية ؛
- بحكم طبيعة قواعد اللوائح العامة والخاصة ؛
- بدرجة التعميم إلى مقننة وغير مقننة.
