يعد حساب العدد المعياري للموظفين ضروريًا لتشكيل العدد الأمثل للموظفين في المؤسسة. هذه مهمة إدارية تسمح لك بتحقيق الأهداف المحددة وفي نفس الوقت مراقبة نظام العمل والراحة للموظفين ، بالنظر إلى أن جزءًا من الفريق لن يذهب إلى العمل بسبب إعاقة مؤقتة أو إجازات منتظمة.
تعليمات
الخطوة 1
لتحديد رقم التوظيف المطلوب (W) ، وهو الأمثل ، يتم استخدام الصيغة التالية:
W = H * Kn ،
حيث: Н - العدد القياسي للموظفين ،
Kn هو معامل مخطط يأخذ في الاعتبار غياب العمال في أماكن عملهم بسبب المرض أو كونهم في إجازة عمل منتظمة.
يتم تحديد العدد المطلوب من الموظفين (W) دون مراعاة الموظفين الفنيين - اللوادر والسائقين وعمال النظافة.
الخطوة 2
يتم حساب Kn بالصيغة:
Kn = 1 + Dn ،
حيث: اليوم - حصة وقت عدم العمل من إجمالي وقت العمل لفترة إحصائية معينة. يتم تحديد الصندوق العام لوقت العمل وفقًا لتقويم الإنتاج. يتم احتساب الأيام على أنها نسبة عدد ساعات غياب الموظفين عن العمل إلى إجمالي عدد ساعات العمل للفترة المحددة.
الخطوه 3
عند حساب اليوم ، ضع في اعتبارك أنه وفقًا للتشريع ، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن العدد المخطط لأيام العطلات هو 49. من هذه: 28 يوم عمل - إجازة عمل منتظمة ، 7 أيام عمل - المعدل المقرر للإجازة غير مدفوعة الأجر و 14 يوم عمل - معيار التغيب على أساس أوراق العجز المؤقت عن العمل. مع 8 ساعات في اليوم ، يبلغ إجمالي عدد ساعات غير العمل في السنة 392 ساعة.
الخطوة 4
لحساب العدد القياسي للأفراد (N) ، استخدم الصيغة:
H = V / (Frv * Hwyr * Kvn) ،
حيث: V هو حجم العمل المخطط له في وحدات القياس تلك المعتمدة في هذه المؤسسة ،
Frv - صندوق وقت العمل للفترة المقبلة المخطط لها وفقًا لتقويم الإنتاج ، معبرًا عنه بالساعات ،
Nvyr - معدل الإيرادات ؛
Kvn - معامل الأداء المخطط للمعايير.
يتم تحديد معامل Kvn على أنه حاصل قسمة قيمة الإيرادات المخططة للفترة المقابلة من السنة المخططة على قيمة الإيرادات الفعلية للسنة السابقة.
