وبالطبع عندما تقوم إحدى الموظفات بإبلاغ المديرة بحملها ، فسوف تسمع في المقابل تهنئة صادقة. لكن لن يتمكن جميعهم من إخفاء خيبة أملهم - فبعد كل شيء ، سيتعين على الشركة الاستغناء عن موظف لبعض الوقت ، ربما ليس لديه من يحل محله. ومع ذلك ، من الضروري تسجيل المرأة الحامل وفقًا لقوانين العمل.
تعليمات
الخطوة 1
مهما كانت درجة الثقة في العلاقة بين الموظفة والإدارة ، يجب عليها تقديم شهادة من مؤسسة طبية عن حملها. شكل هذه الشهادة ليس موحدًا ويمكن أن يكون تعسفيًا. ولكن يجب أن يحتوي على الاسم الكامل واسم العائلة ، والاسم الأخير للموظف ، واسم العائلة وتوقيع الطبيب ، واسم المؤسسة الطبية ، وتاريخ الإصدار.
الخطوة 2
يحتاج صاحب العمل إلى شهادة لتوثيق المزايا المقدمة لهذا الموظف ؛ وهي ضرورية للإبلاغ إلى مكتب الضرائب ، والتي يمكن طلبها في أي وقت. ولكن حتى في حالة عدم تقديم الموظفة لشهادة حمل مع وجود علامات واضحة للحمل ، فهذا ليس سببًا لإرسالها في رحلات عمل وإشراكها في العمل في عطلات نهاية الأسبوع.
الخطوه 3
قم بإجراء محادثة معها واطلب منها بلباقة إعداد هذا المستند ، مشيرًا إلى حقيقة أنك بحاجة إليه. هذا صحيح بشكل خاص إذا كانت المرأة تعمل بموجب عقد عمل محدد المدة ينتهي أثناء الحمل (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بموجب القانون ، يلتزم صاحب العمل بتمديد فترة الصلاحية حتى نهاية الحمل. يجب على الموظف كتابة إفادة وإرفاق شهادة طبية بها. وبناءً على طلب صاحب العمل ، تُلزم بعد ذلك بتقديم شهادات جديدة مرة أخرى ، ولكن ليس أكثر من مرة كل 3 أشهر. لا يمكنك طردها إلا بعد انتهاء الحمل.
الخطوة 4
واجبك ، وفقًا للقانون ، هو توفير ظروف عمل عادية للموظفة الحامل. يحق لها المطالبة بنقلها إلى وظيفة أخف إذا كانت قد عملت سابقاً في ظروف عمل صعبة. يتم النقل إلى العمالة الخفيفة عن طريق نقل الأفراد مع الحفاظ على متوسط الدخل.
الخطوة الخامسة
بناءً على طلبها ، يمكن تعيين يوم عمل أقصر لها أو أسبوع عمل بدوام جزئي. تبين الممارسة القضائية أن مدتها يجب أن تُحدد بالضبط كما سيشير الموظف في طلبه.
