تم إرسال الطلاب الذين تخرجوا من الجامعات في أيام الاتحاد السوفيتي إلى وظائف حسب التوزيع ، الذي لم يعد موجودًا اليوم. إلى جانب التوزيع ، لم يعد مفهوم "المتخصص الشاب" موجودًا في التشريع الفيدرالي ، على الرغم من أنه لا يزال موجودًا في بعض اللوائح الإقليمية.
الذي كان يعتبر في السابق متخصصًا شابًا
اهتمت الدولة بتوظيف خريجي الجامعات وحتى المدارس المهنية الثانوية - بعد التخرج ، تم إرسالهم للعمل في تخصصهم في المؤسسات وفي غضون 3 سنوات بعد إكمال تعليمهم بدوام كامل ، كانوا يعتبرون متخصصين شباب.
أعطت هذه الحالة مزايا معينة ، على سبيل المثال ، كانت الشركة التي تم تعيين متخصص شاب فيها ملزمة بتزويده بالسكن. إذا لم يكن لدى المؤسسة مسكن مجاني أو نزل واضطر المتخصصون الشباب إلى استئجار مساكن ، يتم دفعها من العمل.
منذ عدة سنوات ، كانت حكومة الاتحاد الروسي تتحدث عن الحاجة إلى إعادة التوزيع ووضع "المتخصص الشاب" جزئيًا على الأقل إلى تشريعات العمل.
فوائد للطلاب السابقين
في النسخة الجديدة من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتشريعات الفيدرالية ، وقوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي المتعلقة بمجال علاقات العمل ، لا يوجد مفهوم "المتخصص الشاب". ولكن في بعض القوانين المعيارية التي تحكم علاقات العمل ، هناك تعريفات مثل "العامل الشاب" و "المتخصص الشاب".
تم ذكر الخريجين الجدد في قانون العمل للاتحاد الروسي فقط في المادة 70 ، التي تنص على فترة اختبار للتوظيف. تقول أن الاختبارات لا يتم إجراؤها لأولئك الذين تلقوا تعليمًا مهنيًا ثانويًا أو تعليمًا عاليًا في البرامج التعليمية مع اعتماد الدولة وللمرة الأولى يأتون للعمل في تخصصهم خلال عام واحد من تاريخ الحصول على التعليم المهني المقابل مستوى. وبالتالي ، يمكن اعتبار هذا التعريف رسميًا لأولئك "العمال الشباب" أو "المهنيين الشباب".
وفقًا لذلك ، لكي تصبح عضوًا في بعض البرامج الإقليمية التي تدعم هذه الفئات من العمال ، ولكي تحصل على المزايا المقدمة لهم ، يجب أن تستوفي المعايير التالية:
- حاصل على دبلوم تعليم صادر عن مؤسسة تعليم عالي معتمدة من الدولة ؛
- بدء العمل لأول مرة في تخصص تلقى في إحدى الجامعات ؛
- الحصول على هذه الوظيفة في غضون عام بعد التخرج.
المزايا المقدمة لخريجي الجامعات التربوية والطبية ، بسبب نقص المتخصصين ، موجودة في العديد من مناطق الاتحاد الروسي.
في بعض الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، والتي تعمل فيها مثل هذه البرامج ، قد يتم توفير متطلبات ومعايير إضافية تحتوي على قواعد قانون العمل ولا تنطبق إلا على العاملين في صناعة معينة.
