بشكل عام ، كبير المحاسبين هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر. في الوقت نفسه ، فهي واحدة من الشخصيات الرئيسية في المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، إلى جانب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يرد عدد من الفروق الدقيقة المرتبطة بتصميمه في القانون الاتحادي رقم 129-FZ "بشأن المحاسبة".
تعليمات
الخطوة 1
الإجراء العام لتوظيف كبير المحاسبين نموذجي: يكتب طلبًا موجهًا إلى رئيس المنظمة ، ويتم إبرام عقد عمل معه (مجموعة كاملة من الخيارات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ممكنة: التوظيف بفترة تجريبية تصل إلى 3 أشهر و / أو إبرام عقد محدد المدة لمدة تصل إلى 5 سنوات أو عقد عمل مفتوح المدة).
الخطوة 2
في ضوء حقيقة أن منصب كبير المحاسبين عادة ما ينطوي على مسؤولية مالية كاملة ، يمكن إبرام اتفاقية منفصلة معه بشأن ذلك. يمكن العثور على النص النموذجي لهذه الوثيقة على الإنترنت وتحريره وفقًا لاحتياجات المنظمة وخصوصيات أنشطتها ، وينطبق الشيء نفسه على مسألة الأسرار التجارية ، إذا كانت ذات صلة. يتم توقيع جميع المستندات اللازمة بين كبير المحاسبين وصاحب العمل وفقًا للإجراء العام المعتمد من قبل المنظمة والمنصوص عليه في التشريع الحالي للاتحاد الروسي ، ولكن هذا الإجراء في حد ذاته يستحق دراسة منفصلة.
الخطوه 3
إن تفاصيل تسجيل كبير المحاسبين ، الناشئة عن قانون "المحاسبة" ، هي أن الشخص الأول فقط في المنظمة له الحق في تعيين وإقالة هذا المنصب. وبالتالي ، يجب أن يأتي الأمر المقابل فقط من هذا الشخص الأول: المدير ، المدير العام ، الرئيس ، إلخ. إذا كان لرئيس المحاسبين الحق في التوقيع على المستندات المالية ، فمن المرجح أن يتم عرض هذا الأمر في البنك ، حيث الشركة لديها شيك تسوية.
