الوصف الوظيفي هو جزء أساسي من إعلان الوظيفة. يجب أن يعطي مقدم الطلب المحتمل لشغل منصب حر فكرة عن مدى ملاءمة هذا العمل له وما إذا كان من المنطقي بالنسبة له توجيه البرد. بالنسبة لك ، فإن الوصف التفصيلي للعمل في الوظيفة المقترحة هو وسيلة لقطع الطريق على بعض المتقدمين غير المناسبين.
ضروري
- - الحاسوب؛
- - الوصول إلى الإنترنت؛
- - وثائق الشركة.
تعليمات
الخطوة 1
من بين الأسئلة الأولى التي تطرأ على الشخص الذي يبحث عن وظيفة ، من هو صاحب العمل المحتمل في الواقع؟ لذلك لن يكون من غير الضروري قول بضع كلمات على الأقل عن الشركة نفسها: سواء كانت كبيرة أو صغيرة ، روسية أو بمشاركة أجانب ، ما الذي تفعله. على سبيل المثال ، يمكنك أن تقول في الجمل الأولى أن " شركة كبيرة للتجارة والإنتاج "تبحث عن موظف أو ، على سبيل المثال ،" شركة تقنية معلومات دولية معروفة ". حسنًا ، أو "الأعمال الصغيرة". حاول إبراز نقاط قوتك في هذه المقدمة القصيرة. إذا كانت الشركة رائدة في شيء ما ، فتأكد من الإشارة إلى هذه الحقيقة.
الخطوة 2
ثم يمكنك الانتقال إلى من هو مطلوب. بعد الصياغة بروح "البحث عن" ، "دعوة للعمل" ، "مطلوب" ، "شاغر شاغر" ، أو خلاف ذلك ، قم بصياغة اسم الوظيفة بدقة. يفضل بنفس الطريقة التي سيتم تسجيلها في دفتر العمل والعقد.
الخطوه 3
أنت الآن بحاجة إلى الانتقال إلى فك رموز الاختصاصات. نموذج لعقود العمل لوظيفة شاغرة (إذا كان لديهم قسم مناسب) ، توصيف الوظائف ووثائق الشركة الأخرى التي تحتوي على المعلومات الضرورية ستكون بمثابة ورقة غش جيدة. لا تنس أن تذكر مكونات مهمة أخرى: في المكتب أو العمل عن بعد ، بدوام كامل أو بدوام جزئي ، ورحلات عمل ، وما إلى ذلك.
الخطوة 4
بعد ذلك يمكنك الانتقال إلى ما ترغب في رؤيته مرشحًا ناجحًا: متطلبات الخبرة في العمل ، والتعليم ، والمعرفة ، والمهارات والمعرفة ، والمهارات اللغوية ، والحصول على رخصة القيادة ، إذا كان ذلك مناسبًا لوظيفة شاغرة ، والصفات المهنية والشخصية.
الخطوة الخامسة
حسنًا ، من المنطقي إذن إخبار المرشح بما سيحصل عليه من كل هذا. كل هذا يتوقف على سياسة الشركة. يرغب الكثيرون في مناقشة الأرباح المستقبلية فقط مع مرشح ناجح معروف ، وقد أظهرت التجربة أن هذا النهج يقلل من الاهتمام بالوظيفة الشاغرة مع زيادة عدد السير الذاتية المشهورة بأنها غير ملائمة. ومع ذلك ، يمكنك التلميح إلى أن المكافأة لائقة ، على سبيل المثال ، الإشارة إلى أن الظروف ليست أسوأ ، وإذا كانت مناسبة ، فهي أفضل من متوسط السوق.إذا كانت هناك حزمة اجتماعية قوية ، فتأكد من الإبلاغ عنها.
الخطوة 6
نتيجة لذلك ، لدينا وصف كامل للعمل المقترح. يكشف عن جميع الفروق الدقيقة الأكثر إثارة للاهتمام للمرشحين. ومن الناحية المثالية ، يجب أن تقطع أولئك الذين من الواضح أن المنصب الشاغر المقترح غير مناسب لهم. لا تنس الإشارة إلى تفاصيل الاتصال. بدونهم ، سيتضح أنهم حاولوا عبثًا.
