عندما يتم الفصل أو الإيقاف عن العمل بمبادرة من صاحب العمل ومعترف به من قبل السلطات المختصة على أنه غير قانوني ، فإن الموظف المفصول أو الموقوف عن العمل يتم دفعه للتغيب القسري ، بناءً على متوسط الدخل لمدة 12 شهرًا التي كانت قبل الفصل أو التعليق. يتم حساب متوسط الأرباح مع مراعاة معامل الزيادة في الأجور في المؤسسة. في بعض الحالات ، يُجبر صاحب العمل على دفع مبلغ الضرر المعنوي للموظف المفصول ، إذا كان لهذه الحقيقة أساس إثبات.
تعليمات
الخطوة 1
يمكن اعتبار الفصل أو الإيقاف عن العمل غير قانوني من قبل المحكمة أو مكتب المدعي العام أو مفتشية العمل. في هذه الحالة ، يلتزم صاحب العمل بإعادة الموظف إلى العمل ودفع جميع أيام الغياب القسري.
الخطوة 2
لحساب دفع التغيب القسري ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة التي تم تحصيل أقساط التأمين عليها لمدة 12 شهرًا السابقة للتغيب القسري وقسمتها على عدد أيام العمل في سنة الفوترة ، على أساس أسبوع عمل من ستة أيام. يتم ضرب النتيجة في جميع أيام العمل للتغيب القسري ، أضف مجموع المعامل الإقليمي وطرح 13 ٪ من ضريبة الدخل.
الخطوه 3
إذا تمت زيادة معدلات التعرفة أو الرواتب خلال فترة التغيب القسري في المنشأة ، فيجب قسمة الراتب الفعلي الذي ظهر بعد الزيادة على الراتب الذي كان قبل الزيادة. سيكون الرقم الناتج هو المعامل الذي يجب من خلاله زيادة مدفوعات فترة التغيب القسري. للقيام بذلك ، يجب ضرب متوسط السعر اليومي ، المشار إليه أعلاه ، في متوسط عدد الأيام في الشهر ، في 29 ، 4. ستحصل على مبلغ الدفع لشهر عمل واحد من التغيب القسري. يتم ضرب هذا الرقم في معامل زيادة الراتب وعدد الأشهر التي حدث خلالها تغيب قسري مع زيادة الراتب.
الخطوة 4
أو ، يجب تقسيم المبلغ المحسوب للمعامل على 29 ، 4 ، مضروبًا في متوسط المعدل اليومي ومضروبًا في عدد أيام التغيب القسري عند زيادة الراتب في المؤسسة. يجب حساب باقي أيام الغياب كما هو موضح أعلاه. تم إضافة النتائج. يتم ضرب هذا الرقم في معامل المنطقة ويتم خصم ضريبة الدخل من الإجمالي.
