الإعداد الأكثر أهمية عند التقدم لوظيفة: ليس فقط اختيارك ، ولكن يتم اختيارك أيضًا. تحتاج إلى التحضير للمقابلة: قم ببناء تاريخك المهني وصياغة الأسئلة بوضوح ، والإجابات التي ستساعدك في الحصول على المعلومات التي تهتم بها حول الشركة.
1. إذا لم تكن مرتاحًا لتخيل موقف مقابلة صاحب عمل جديد ، فلا تبدأ من مكان العمل الأكثر جاذبية. ابحث عن خيارات مماثلة في الشركات التي لا تهتم بها كثيرًا. احصل على خبرة هائلة ، ومعلومات إضافية حول متطلبات الوظيفة المطلوبة ، وتعرف على أنظمة الدفع المختلفة. استخدم هذه التجربة لتصحيح تاريخك المهني.
2. كن عازمًا على أنه سيتعين عليك إجراء أكثر من مقابلة واحدة. تعتبر العديد من الشركات أن المقابلات متعددة المراحل ضرورية: أولاً ، القائمون بالتوظيف ، ثم المديرون المباشرون ، ثم كبار المديرين ، ثم الخدمات الخاصة. لا تنزعج. أولاً ، لقد جعلتهم مهتمين. ثانيًا ، إنها فرصة جيدة للحصول على صورة أكثر اكتمالاً لتنظيم المنظمة.
3. تقديم معلومات موثوقة فقط عن نفسك. ليس عليك ابتكار أي شيء عن نفسك ومزاياك الخاصة. يمكنك الدخول في موقف حرج ، وخلق صعوبات إضافية لنفسك ، وعدم القدرة على البقاء هناك. واحصل على تجربة سلبية. بالطبع ، إذا كنت أحد أولئك الذين يعتبرون التجربة السلبية طريقة أسرع لاكتساب عقل العقل ، فضع لنفسك على الأقل الأهداف التي ستحققها.
4. تعرف قيمتك. لا تخجل. للقيام بذلك ، قم بتقييم تجربتك الحالية مسبقًا ورغباتك في تطويرك وتطوير علاقاتك المهنية والوظيفية في المنظمة. قم بصياغة ما يمكنك فعله بالتأكيد منذ اللحظة التي تبدأ فيها العمل وما سيكون ممكنًا في تطويرك.
5. اكتشف نقاط القوة في ملفك المهني. لا تتخذ الموقف القائل بأنك تستطيع فعل كل شيء وتوافق على كل شيء. هذا لا يترك انطباعًا إيجابيًا ، وإذا تم تعيينك ، فسيكون هناك موقف مناسب.
6. اعرف نواقصك (لهذا المنصب بالذات) وكيفية تعويضها. لست بحاجة إلى التحدث عنها بنفسك ، ولكن إذا حدث ذلك ، فلن تفاجأ. عليك أن تفكر مليًا في عيوبك. لست بحاجة إلى أن تكون صريحًا جدًا. لكن في بعض الأحيان يكون من الأفضل اختيار بعض التفاصيل الدقيقة التي تختارها والتحدث بكرامة حول كيفية تعويضها.
7. في بداية المقابلة ، لك كل الحق في طلب معلومات أولية عن الشركة والوظيفة ، إذا لم يتم إخبارك بذلك مسبقًا. من الأفضل أن تعرف ذلك قبل الاجتماع. وفقط بعد ذلك ابدأ الحديث عن نفسك.
8. في الشركات الجيدة ، يُعتقد أنه إذا لم يسأل المرشح عن أي شيء ، يكون الدافع ضعيفًا ، وغير نشط ، وغير واثق من نفسه ، ولا يعرف سبب قدومه ، إلخ
9. أسئلة يجب أن تطرحها:
· تفاصيل حول تفاصيل الوظيفة التي تتقدم لها (ما هي الموارد التي ستمتلكها في تنفيذ واجباتك ، وما درجة الاستقلالية التي ستحصل عليها: إذا كانت معايير النشاط في المنظمة أو النهج الإبداعي واستخدامك أفضل الممارسات ممكنة).
· ما هو نظام تقييم الأداء المعتمد في الشركة ، هي المؤشرات المستخدمة في تقييم الأداء (على سبيل المثال ، KPI).
· الأشخاص الذين قد تحتاج إلى العمل معهم.
· حول الإدارة المباشرة والإدارة العليا.
· حول الأنظمة واللوائح المتبعة في هذه المنظمة.
· حول الراتب وفرص نموه.
· حول الحماية الاجتماعية.
· حول النمو المهني.
· حول التقدم الوظيفي.
· حول تنظيم مكان العمل.
· إلخ.
10. كن مستعدًا للأسئلة التي تحتاج إلى إجابة محددة.
· ما هي خططك التطويرية للسنوات الخمس القادمة.
· ما أعجبك / لم يعجبك في مكان العمل السابق ، من أسلوب القيادة.
· ما هي المسؤوليات التي تحبها / لا تحب القيام بها.
· ما هي الأخطاء / المزايا في مكان العمل السابق.
· كيف تقدم عملك ، من الناحية المثالية في مكان جديد.
