عند ملء الاستبيان ، يحاول مقدم الطلب الإعلان بنشاط عن نفسه. يقدم البعض معلومات لا تتوافق تمامًا مع صفاتهم الحقيقية. على سبيل المثال ، يبالغون في تقدير معرفتهم أو يكتبون شيئًا مختلفًا تمامًا عما يطلبون الإشارة إليه. في مثل هذه الحالات ، سيساعدك التحليل المختص لاستبيان مقدم الطلب على عدم الخلط بينك وبين المرشح.
ضروري
- - استبيان أكمله مقدم الطلب ؛
- - مؤلفات عن إدارة الموارد البشرية.
تعليمات
الخطوة 1
قم بمراجعة السيرة الذاتية المقدمة من مقدم الطلب. وضح النقاط التي تهمك أكثر ، حتى قبل تحديد موعد. عندما يأتي الشخص إلى المكتب ، أعطه استبيانًا يجب ملؤه لمواصلة اتصالك. يجب أن يحتوي النموذج على أسئلة عامة (على سبيل المثال ، بيانات مقدم الطلب) وأحكام عالية التخصص فيما يتعلق بالوظيفة المقترحة.
الخطوة 2
قبل دعوة شخص ما إلى المكتب للتواصل ، خذ منه الاستبيان السابق. اقرأها ، وشدد على تلك الجوانب التي تريد أن توليها اهتمامًا خاصًا عند التحدث.
الخطوه 3
عند تحليل الاستبيان ، انتبه إلى النموذج الذي يملأه المرشح. تعكس هذه اللحظة الشخصية والصفات النفسية للإنسان. على سبيل المثال ، ألق نظرة فاحصة على خط اليد. تعكس الرسائل الكبيرة والمفهومة جيدًا ، وفقًا لعلماء النفس ، شخصية منفتحة ، تسمى. "حرث الروح". الحروف الصغيرة - الشخص الذي يفضل الاحتفاظ بالكثير في نفسه ، هو إلى حد ما سرية.
الخطوة 4
عند تحليل الاستبيان ، يكون الميل العام للنص مهمًا أيضًا. إذا "تسلل" ، يكون المرشح في مزاج جيد ، ويسعى جاهداً للوظيفة المحددة ويثق في نفسه. إذا كان النص "يتدفق" بسلاسة لأسفل ، فربما لا يشعر الشخص بالراحة في هذا المكان ، فالحالة المزاجية ليست جيدة جدًا والرغبة في الحصول على منصب ليست عالية.
الخطوة الخامسة
في حالة "تدحرج النص بسلاسة" لا تتسرع في رفض المرشح. تأكد من تحليل إجاباته على الأسئلة المهمة لهذا المنصب. على سبيل المثال ، إذا كنت بحاجة إلى شخص ملتزم بالمواعيد ، فاحرص على ملء البنود "تاريخ القبول والفصل". في حالة الأرقام المميزة بوضوح ، يمكننا أن نستنتج أن المرشح على دراية جيدة بالوقت ، ويتبعه ، ويسعى جاهدًا لأداء جميع الإجراءات اللازمة في الوقت المحدد. إذا لم يتم إدخال التواريخ ، فيمكن أن يضيع هذا الشخص ليس فقط في التواريخ ، ولكن أيضًا في الساعات أو الدقائق. متغير متوسط لمظهر الالتزام بالمواعيد: أعمدة مملوءة جزئيًا. كلما تقدم الحدث في الوقت المناسب ، قلت الدقة التي يوفرها الشخص.
الخطوة 6
يمكن تحليل اليقظة إذا كانت هناك أسئلة صعبة في الاستبيان. أي أشكال غير مألوفة من الملء ، وتدرج الصفات ، واللحظات "من الأقل إلى الأكبر" والعكس صحيح ، تم ملؤها بشكل صحيح ، تميز المرشح اليقظ.
الخطوة 7
جانب مهم عند العمل في فريق هو تضارب مقدم الطلب أو غيابه. عند تحليل هذه اللحظة ، انتبه لدرجة ضغط الشخص عند الكتابة ، وكذلك جودة كتابة الإجابات السلبية. وكلما كانت كلمة "لا" مكتوبة بشكل أكبر وأكثر وضوحًا ، مقارنة بكلمات أخرى ، ارتفع مستوى تعارض هذا المرشح.
