المكافآت هي إحدى وسائل الحوافز المادية لموظفي المنظمة. وهي تشمل ما يسمى ب "الراتب الثالث عشر" ، الذي يُدفع بناءً على نتائج العمل للسنة. يمكنك عكس دفع المكافآت في المحاسبة من خلال مراعاة القواعد التالية.
تعليمات
الخطوة 1
سجل في اللوائح المحلية لمؤسستك إجراءات دفع المكافآت بناءً على الأداء وأنواع الحوافز الأخرى. يمكن القيام بذلك في اللوائح الخاصة بالمكافآت وعقود العمل للموظفين والاتفاقية الجماعية. في الوثائق ، من الضروري تحديد مؤشرات مدفوعات المكافآت. بمعنى آخر ، يجب أن يعرف كل موظف ما هي المزايا التي يتم دفع المكافأة.
الخطوة 2
ضع أمرًا بدفع مكافأة لموظفي المنظمة بناءً على نتائج العمل للفترة. للقيام بذلك ، اطلب من رؤساء الأقسام إعداد مذكرات خدمة مع قوائم موظفيهم الذين استوفوا جميع شروط تلقي المكافآت (على سبيل المثال ، استيفاء خطة المبيعات ، وغياب التغيب ، والملاحظات ، والتوبيخ). من الضروري الإشارة بالترتيب إلى أنه يتم دفع المكافأة مقابل نتائج الإنتاج المحققة. من الضروري تعريف جميع الموظفين المدرجين في قائمة المكافآت بالوثيقة الموقعة من قبل المدير.
الخطوه 3
تعكس في المحاسبة دفع المكافأة للموظفين عن طريق إجراء الإدخالات: الخصم من الحساب 20 "الإنتاج الرئيسي" (23 "الإنتاج الإضافي" ، 25 "تكاليف الإنتاج العامة" ، 26 "نفقات الأعمال العامة") ، الائتمان 70 " المدفوعات مع الموظفين للأجور "- يؤخذ في الاعتبار دفع المكافأة كجزء من الراتب.
الخطوة 4
في المحاسبة الضريبية ، ضع في اعتبارك مبلغ المكافأة المدفوعة بناءً على نتائج العمل في تكوين تكاليف العمالة التي تقلل القاعدة الضريبية لضريبة الدخل فقط إذا تم توفير المكافأة بموجب عقد العمل ودفعها مقابل إنجازات الأداء (الفقرة 1 و الفقرة 2 من المادة 255 ، وكذلك البند 21 من المادة 270 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). إذا لم يتم توفير دفع مثل هذه المكافأة بموجب اللوائح الخاصة بالأجور والمكافآت ، وهي اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل ، ولكن يتم استحقاقها بأمر من المدير ، فلن تتمكن من تضمين دفع المكافأة في نفقات المنظمة. في هذه الحالة ، يتم دفع المكافآت المستحقة للموظفين على حساب صافي الربح.
