يمكن أن تحدث لأى شخص. إنهم لا يريدون التخلي عن موظف رائع ويلعبون لبعض الوقت على أمل أن يغير رأيه فجأة بشأن المغادرة أو يتم إعداد حزمة من العروض الخاصة له. قد يرغب المدير في فصل موظف سيئ بموجب المادة ، وعدم التخلي عن إرادته الحرة. هناك العديد من الأسباب الأخرى أيضًا. على سبيل المثال ، ببساطة لا يوجد بديل وتحتاج إلى انتظار رؤية الاختصاصي التالي. ومهما كانت الأسباب فإن هذا الوضع غير سار على المستقيل لكنه ليس ميؤوساً منه.
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، اكتب خطاب الاستقالة من نسختين. وبما أنك تعرف بالفعل أنه من غير المجدي الذهاب إلى المدير ، فلا تتردد في السير في مسار مختلف ، والذي يتضمن حماية مصالحك في المواجهة مع صاحب العمل. وهنا يتم تزويدك بدعم قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 80) ، والذي ينص على إمكانية الاستقالة بإرادتك الحرة ليس من لحظة توقيع الطلب ، ولكن من وقت كتابة هذا التقرير. أي ، سيتم اعتبارك مرفوضًا بعد 14 يومًا ، بدءًا من التاريخ المشار إليه في نهاية المستند ، وبشكل أكثر دقة من لحظة إعداده ونقله إلى الإدارة للمراجعة. النقطة الأكثر أهمية هنا هي الحاجة إلى إخطار الإدارة.
الخطوة 2
للقيام بذلك ، قم بتسجيل طلبك كمستند وارد مع سكرتير المنظمة أو في قسم شؤون الموظفين ، اعتمادًا على المكان المعتاد للاحتفاظ بسجلات المستندات في شركتك. ستترك نسخة واحدة ليتم تسليمها إلى المدير ، وستترك الثانية مع الرقم الملصق وتوقيع الشخص المخول وتاريخ القبول والختم (إن وجد) معك. بعد أسبوعين من تاريخ قبول المستند ، يمكنك اعتبار نفسك مرفوضًا بمحض إرادتك ، وتكون الإدارة ملزمة بإعطائك كتاب عمل وحساب مكتملين.
الخطوه 3
إذا تعذر إكمال الخطوة السابقة بسبب عدم القدرة على تسجيل الطلب (لا يقبلون أو يرفضون التسجيل أو ببساطة لا يحتفظون بسجلات المستندات الواردة) ، فانتقل إلى مكتب البريد وأصدر عنصرًا بريديًا مع إشعار. تأكد من عمل جرد للمرفق حتى لا تتاح للإدارة الفرصة للقول أنك أرسلت لهم ، على سبيل المثال ، ورقة بيضاء. علاوة على ذلك ، بعد تلقي إشعار بالتسليم ، قم بحساب 14 يومًا المنصوص عليها في القانون وحساب الطلب.
