التقديم هو مستند يعكس الإجراءات المحددة المطلوبة فيما يتعلق بالموظف. يمكن أن يكون هذا تشجيعًا أو ترقية للتعيين في منصب أو شهادة أو ما إلى ذلك. وكقاعدة عامة ، يتم إعداد العرض التقديمي بواسطة رئيس قسم شؤون الموظفين. قد تكون الأسباب التي دفعتك للتعامل مع إعداد مثل هذا المستند مختلفة: طلب المدير الذي يريد تقديمك إلى الفريق عند التعيين ؛ مبادرتك للترشيح الذاتي ، إلخ. كيف يمكن إضفاء الطابع الرسمي عليها بشكل صحيح؟
تعليمات
الخطوة 1
ضع في اعتبارك الخيار عند التقدم لوظيفة عليا شاغرة في الشركة. المنصب شاغر ، لكن إدارتك ليست في عجلة من أمرها لتعرض عليك وظيفة. لا داعي للانتظار ، وتقديم نفسك ، وكتابة عرض تقديمي وتسليمه إلى القائد.
العرض مكتوب بأسلوب عمل مجاني. يتكون من جزأين رئيسيين - عنوان وقسم رئيسي.
الخطوة 2
لقب.
في الزاوية العلوية اليمنى من الورقة ، حدد المرسل إليه (الذي يتم توجيه العرض التقديمي إليه). في هذه الحالة ، رئيس (مدير) مؤسستك. إذا كانت لديك لجنة نقابية تم إنشاؤها وتعمل بالفعل ، فاذكر أدناه المرسل الثاني - رئيس جهاز الكمبيوتر.
على اليسار ، يتم كتابة نوع المستند (العرض التقديمي) والتاريخ والرقم (سيتم تحديد الرقم من قبل سكرتير الرئيس أثناء التسجيل). من المقبول تمامًا تقديم مستند فقط بتاريخ وبدون رقم. أشر إلى اسمه أدناه (على سبيل المثال ، عند تعيين اسم كامل للمنصب …).
الخطوه 3
القسم الرئيسى.
هو ، بدوره ، مقسم بشكل مشروط إلى أجزاء:
• أوراق اعتماد. في هذا الجزء ، أشر إلى اسمك الكامل وتاريخ الميلاد والتعليم.
• النشاط العمالي. إذا كنت تتقدم لشغل منصب آخر أعلى ، فأشر فقط إلى الطول الإجمالي للخدمة في المنظمة وفترات العمل التي تسمح لك بالتقدم للحصول على الموعد.
• خصائص النشاط العمالي. ركز على صفاتك التي ستساعدك على التعامل مع العمل الأكثر صعوبة. هنا ، بدون تواضع زائف ، تحتاج إلى سرد إنجازاتك ، وبيان ما حققته في وظيفة اليوم (إن أمكن ، بالأرقام).
• الأسباب التي تجعلك تعتقد أن الموعد ممكن.
الخطوة 4
بعد كتابة التقديم ، التوقيع والتاريخ. نتيجة لذلك ، سوف تتلقى وثيقة مماثلة. ربما سيساعدك في الارتقاء في السلم الوظيفي ، وتحقيق هدفك المباشر.
