التقدم بطلب للحصول على مدير جديد للمؤسسة ليس إجراءً معقدًا. يتضمن تعيين مدير جديد ، مثل أي موظف جديد في الشركة ، إجراءات رسمية. لكن تعيين مدير له عدد من الميزات. نظرًا لأنه من الضروري في البداية فصل المدير القديم وفقًا لجميع القواعد ، وإزالة الصلاحيات منه وإسنادها إلى القائد الجديد. يسمى قرار المؤسسين محاضر الجمعية التأسيسية.
ضروري
كمبيوتر ، إنترنت ، ختم الشركة ، مستندات المدير الجديد ، قلم ، مستندات الشركة
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظف المعين في منصب المدير الجديد للمؤسسة كتابة طلب موجه إلى الشخص الأول في الشركة ، أي على نفسه ، حيث تمت إزالة السلطة من المدير القديم. يتم النظر في هذا التطبيق من قبل الجمعية التأسيسية. يكتب رئيس الجمعية التأسيسية قرارًا بشأن تعيين هذا الموظف في منصب رئيس المؤسسة. ويوقع على هذا القرار رئيس الجمعية التأسيسية ويوقع وتاريخ كتابة قرار التعيين.
الخطوة 2
بناءً على قرار الجمعية التأسيسية ، يصدر المدير الجديد المعين للشركة أمرًا بتعيين مدير. يتم تعيين رقم وتاريخ النشر للأمر. يتم توقيع الأمر من قبل المدير الجديد المعين بنفسه.
الخطوه 3
يتم إبرام عقد عمل مع المدير الجديد. ينص عقد العمل على حقوق وواجبات الطرفين. من ناحية ، كصاحب عمل ، يوقع رئيس الجمعية التأسيسية الاتفاقية ، من ناحية أخرى ، حيث يتم تعيينه لمنصب ، يوقع المدير المعين في المنصب الاتفاقية وتاريخ توقيع الاتفاقية. يتم تعيين رقم العقد ، ويتم كتابة شروط صلاحية هذا العقد.
الخطوة 4
في دفتر سجل العمل للمدير الجديد للشركة ، يقوم موظف قسم شؤون الموظفين بتسجيل التعيين. يضبط الرقم الترتيبي للإدخال وتاريخ التوظيف بالأرقام العربية. في المعلومات حول العمل ، يكتب حقيقة قبول الشخص الأول للشركة في هذه المنظمة. أساس التعيين هو أمر التوظيف أو محضر الاجتماع التأسيسي. يحدد ضابط شؤون الموظفين تاريخ ورقم إحدى الوثائق.
الخطوة الخامسة
من أجل تكليف المدير الجديد للمؤسسة بالسلطات ، من الضروري ملء طلب ، والذي سيكون بمثابة أساس للحصول على مقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. يتم تعبئة نموذج الطلب وفقًا لنموذج p14001. في الصفحة الأولى من التطبيق ، أدخل جميع التفاصيل الخاصة بشركتك. املأ تفاصيل جواز السفر وعنوان مكان إقامة المدير الجديد على الورقة 3 من هذا الطلب.
