المخرج هو الشخص الرئيسي في المجموعة الإبداعية. لا يهم إذا كان مخرجًا مسرحيًا أو يعمل في السينما. المخرج مسؤول عن العمل المنسق جيدًا لمجموعة الفيلم (أو المسرح) بأكملها ، مع الحفاظ على الفكرة الرئيسية للعمل الذي يتم إنشاؤه. أين تبحث عن مخرج وكيف تفهم أن هذا الشخص سيتعامل حقًا مع المهمة المطروحة؟
ضروري
- - الأنترنيت؛
- - هاتف؛
تعليمات
الخطوة 1
ضع إعلانا عن احتياج مشروعك لمدير في المنتديات والمواقع المتخصصة. أو في الأقسام ذات الصلة بمواقع التوظيف. تعد أقسام "العمل الإبداعي" و "الفن والثقافة" و "المسرح" و "التلفزيون" و "الإعلان ووسائل الإعلام" مناسبة - اعتمادًا على المجال الذي ستدرك فيه فكرتك الإبداعية.
الخطوة 2
صِف مشروعك بأكبر قدر ممكن من التفاصيل. يجب ألا تنشر النص نفسه (فيلم ، برامج ، نص المسرحية) ، لكن يجب أن تسرد المهارات التي يجب أن يتمتع بها الشخص الذي سيتولى مشروعًا كمخرج.
الخطوه 3
أشر إلى أنك بحاجة إلى شخص حاصل على تعليم إخراج متخصص لديه خبرة لا تقل عن 5 سنوات في المسرح (السينما والتلفزيون). يجب أن يكون لديه خبرة في تقديم أداء (برنامج ، فيلم) كمخرج رئيسي ، وأن يكون قادرًا على العمل مع الممثلين ، وإيجاد حلول إبداعية أصلية للمهمة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون المدير قادرًا على الالتزام بالإطار الزمني المحدد ، وتخطيط عمل جميع الأعضاء الآخرين في المجموعة الإبداعية ، وتوجيه مهارات الزملاء لخلق قضية مشتركة ، وما إلى ذلك.
الخطوة 4
يجب أن يكون المخرج قادرًا على تكوين فريق إبداعي بمفرده. إذا كان لديه خبرة في هذا المجال ، فلن يكون الأمر صعبًا عليه. المدراء المتمرسون ، كقاعدة عامة ، لديهم مجموعة إبداعية راسخة.
الخطوة الخامسة
اجراء مقابلة. اقرأ بعناية السيرة الذاتية لكل من المرشحين ، مع حقيبة إبداعية. أثناء عرض الحافظة ، ضع علامة لنفسك على جميع إيجابيات وسلبيات المشاريع المقدمة. اطرح أسئلة على الموظفين المحتملين من شأنها أن توضح لك جميع النقاط التي ظلت غير مفهومة من السيرة الذاتية أو المحفظة.
الخطوة 6
لديك مسابقة إبداعية صغيرة. اطلب من كل من المديرين المدعوين إلى المقابلة كتابة خطة إبداعية تقريبية لعملهم في مشروعك. قدم موضوع المشروع ومخطط تقريبي مقدمًا حتى يتمكن الشخص من الاستعداد. سيسمح لك ذلك باختبار مدى السرعة والأصالة في قدرته على التفكير.
