حتى وقت قريب نسبيًا ، كانت فكرة أن امرأة يمكن أن تكون رئيسة لمصنع أو شركة تجارية كبيرة تبدو سخيفة. وفي الوقت الحاضر ، لم تعد المرأة الرئيسة تفاجئ أحداً. ومع ذلك ، لا يزال الجدل لا يهدأ: هل يستحق الجنس الأضعف الانخراط في مثل هذه الأنشطة ، المرتبطة بالمنافسة الشرسة ، والحمل العصبي الزائد. في الحقيقة ما هي المرأة القائدة ، ما هي نقاط قوتها وضعفها؟
فوائد القائدة
حتى الأشخاص الذين لا يوافقون على رؤسائهم لا يمكنهم إنكار أن معظم النساء يملن إلى الانتباه والدقة والصبر. بالإضافة إلى ذلك ، تولي النساء اهتمامًا كبيرًا بالتفاصيل ، لذلك يحاولن القيام بالمهمة على أفضل وجه ممكن ، بعد الخوض في كل التفاصيل الدقيقة. وهذه صفة قيّمة لأي موظف ، وخاصة المدير.
المرأة هي استمرارية في الأسرة ، لذلك ، بالمقارنة مع الرجل ، فهي بطبيعة الحال أقل ميلًا إلى المخاطرة والمغامرات. هناك استثناءات بالطبع ، لكنها نادرة جدًا.
لذلك ، من غير المرجح أن تضر المرأة القائدة بمشروعها من خلال إبرام صفقة مشكوك فيها أو شراء مجموعة كبيرة من الأسهم المحفوفة بالمخاطر والتي ستنخفض قيمتها بشكل كبير قريبًا.
المرأة ، كقاعدة عامة ، لها شخصية أكثر ليونة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن وجود الرجال الأكثر إنصافًا يشجعهم على إبقاء عواطفهم تحت السيطرة ، وبالتالي يخلق بيئة أخلاقية ونفسية مواتية. يمكن أن تلعب المديرة أيضًا دور صانع السلام في حالة حدوث نزاعات بين المرؤوسين ، وخاصة أولئك الموجودين في قائمة القيادة. هذا مهم للغاية ، لأن مثل هذه النزاعات تضر بالقضية المشتركة ، وبالتالي عمل المؤسسة.
مساوئ المديرة
كما ذكرنا سابقًا ، تهتم النساء بالتفاصيل والتفاصيل أكثر من الرجال. لكنهم ، كقاعدة عامة ، لديهم رؤية أسوأ للمشكلة برمتها ، المهمة بأكملها ، في مجملها. لذلك ، غالبًا ما يتم تأخير حل هذه المشكلة بشكل غير مبرر.
بسبب حذرها المتأصل ، غالبًا ما تخشى المرأة القائدة تقديم أي ابتكارات أو تطوير اتجاهات واعدة ، وتقتصر على ما هو موجود بالفعل. وهذا محفوف بانخفاض القدرة التنافسية وقلة التقدم.
بالإضافة إلى ذلك ، نظرًا لخصائص علم النفس الأنثوي ، غالبًا ما يُفقد الجنس اللطيف ، ويتردد في حالة الطوارئ والأزمات ، عندما يكون من الضروري اتخاذ القرار الصحيح بسرعة.
أخيرًا ، إدارة مؤسسة أو شركة في ظل الظروف الحالية للمنافسة الشديدة ليس اختبارًا سهلاً حتى بالنسبة لرجل قوي الإرادة. بسبب الضعف والعاطفة الأكبر ، يمكن أن يكون الأمر صعبًا للغاية بالنسبة للمرأة. يصعب عليها بشكل خاص الجمع بين العمل في منصب قيادي والحياة الأسرية. في فريق الذكور ، سيتعين على القائدة إثبات قيادتها ، لأن الشباب في كثير من الأحيان ليسوا جادين بشأن الجنس الآخر.
