فيما يتعلق بتخفيض عدد موظفي المنظمة ، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظفين بالفصل المقبل كتابةً. للقيام بذلك ، من الضروري جمع مجلس المؤسسين وإعداد محضر للجمعية التأسيسية ، ويجب على الرئيس إصدار أمر. تقوم دائرة شؤون الموظفين في المؤسسة بكتابة إخطار لكل موظف وتقدم له المتخصصين تحت التوقيع.
ضروري
نماذج من المستندات ذات الصلة ، ووثائق الشركة ، وختم المنظمة ، ووثائق الموظف ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي ، والقلم
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان هناك العديد من مؤسسي الشركة ، فإن الجمعية التأسيسية تقرر فصل بعض الموظفين في شكل بروتوكول. حق التوقيع على الوثيقة يعود لرئيس مجلس المؤسسين وأمين سر الجمعية التأسيسية. يحتوي محتوى البروتوكول على اسم الوظيفة التي تقرر تقليصها ، واللقب ، والاسم ، والأولوية لأخصائي معين ليتم استبعاده.
الخطوة 2
عندما يكون مؤسس الشركة هو الوحيد ، فإنه يتخذ القرار الوحيد بفصل الموظف بسبب التخفيضات في عدد الموظفين. الوثيقة موقعة من مدير المنظمة مصدق عليها بختم الشركة.
الخطوه 3
يصدر الشخص الأول للشركة أمرًا بناءً على قرار وحيد أو محضر من الجمعية التأسيسية ، ويخصص له رقمًا وتاريخًا. يتم توقيع الأمر من قبل رئيس الشركة ، ويلصق ختم الشركة ، ويفرض أيضًا المسؤولية على الموظف العامل للتعرف على المستند الإداري الذي يجب فصله بسبب التخفيضات في عدد الموظفين.
الخطوة 4
يتم إعداد إشعار الفصل من قبل ضابط شؤون الموظفين من نسختين ، في رأس المستند يكتب فيه الاسم الأخير ، والاسم الأول ، واسم الأب للموظف ، والوظيفة التي يشغلها وفقًا لجدول التوظيف. يتم تعيين رقم وتاريخ للإعلام.
الخطوة الخامسة
أساس الإخطار هو محضر الجمعية التأسيسية أو القرار الوحيد للمؤسس ، أدخل رقمه وتاريخه. اذكر سبب الفصل القادم (تخفيض في عدد الموظفين ، تخفيض في عدد موظفي المنظمة). بالإشارة إلى المادة 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، أدخل تاريخ إنهاء عقد العمل مع هذا الاختصاصي. من الضروري إخطار الموظف بالفصل قبل شهرين من التاريخ الفعلي لإنهاء العقد.
الخطوة 6
مدير المنظمة ، رجل أعمال فردي يضع توقيعًا شخصيًا ، يشير إلى اسمه الأخير ، واسمه الأول ، وعائلته ، وختم المؤسسة.
الخطوة 7
بعد مراجعة الإشعار ، يوقع الموظف على المستند في الحقل المناسب ، ويدخل اسمه الأخير ، والأحرف الأولى من اسمه.
