بسبب الأزمة الاقتصادية أو لأسباب أخرى ، قطع أرباب العمل موظفيهم. للقيام بذلك ، يجب إصدار أمر وإخطار الموظفين الذين تندرج وظائفهم تحت التخفيض كتابةً قبل شهرين من الإجراء. لا يحتوي الإخطار على نموذج موحد ، ولكن يجب أن يحتوي على تفاصيل إلزامية.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - وثائق الموظفين.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قلم؛
- - وثائق الموظفين.
تعليمات
الخطوة 1
قبل كتابة الإشعارات للموظفين ، قم بإعداد أمر. في الزاوية اليمنى العليا من المستند ، أدخل الاسم الكامل والمختصر للمنظمة وفقًا للميثاق أو أي مستند تأسيسي آخر. اكتب اسم المستند بأحرف كبيرة ، وحدد موضوع الطلب ، والذي سيتوافق في هذه الحالة مع تخفيض عدد الموظفين. أدخل سبب هذا الإجراء ، والذي يجب أن يتوافق ، على سبيل المثال ، مع احتياجات الإنتاج أو عوامل أخرى.
الخطوة 2
في الجزء الإداري من الأمر ، اكتب أسماء الوظائف والوحدات الهيكلية التي سيتم تخفيضها.
إسناد المسؤولية عن تنفيذ المستند إلى موظف شؤون الموظفين. كلفه بكتابة إخطارات للموظفين. التصديق على الأمر بتوقيع المدير أو أي شخص مخول آخر ، ختم المؤسسة.
الخطوه 3
قم بإخطار مركز التوظيف الذي تم تعيين شركتك جغرافيًا له كتابيًا. يجب إرسال الخطاب قبل شهرين من الأحداث ذات الصلة.
الخطوة 4
كتابة إخطارات لكل موظف سيتم تسريح منصبه. في الزاوية اليمنى العليا ، اكتب ألقابهم ، وأسمائهم ، وأوصافهم ، وألقابهم الوظيفية ، وأقسامهم الهيكلية. في محتوى الوثيقة ، حدد التاريخ الذي من المفترض أن يتم التخفيض منه ، والسبب الذي كان بمثابة الأساس لهذا الإجراء.
الخطوة الخامسة
يجب أن يوقع الإخطار شخصيًا من قبل رئيس المؤسسة. يجب كتابة المستند من نسختين ، على إحداهما توقيع الموظف وتاريخ الاستلام وإعادته إلى صاحب العمل والاحتفاظ بالنسخة الثانية لنفسه
بعد شهرين ، فصل الموظفين وفقًا لقوانين العمل ، ودفع لهم نقدًا على الحساب ، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.
الخطوة 6
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل ملزم بتقديم وظائف شاغرة أخرى للموظفين الخاضعين للفصل ، ولكن إذا لم يكن هناك أي منهم أو لم يوافق المتخصصون على النقل لسبب ما ، فإن الفصل أمر لا مفر منه.
