تسلسل منح الاجازات في المنظمة وفقا للفن. تم وضع 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من خلال جدول خاص في شكل موحد بدقة. يتم وضع مثل هذا الجدول دائمًا كعمل معياري محلي. إنه إلزامي لكلا الطرفين - صاحب العمل ومرؤوسيه.
تعليمات
الخطوة 1
هل أنت صاحب عمل ولا تعرف كيفية توحيد إجراءات منح الإجازات وتحديد فتراتها لموظفيك؟ أولاً ، إضافة بند بشأن الاستخدام الإجباري للإجازة وفقًا لجدول زمني في لوائح العمل الداخلية وإصلاح هذا البند في عقود العمل. ثانياً ، بعد وضع جدول ، قم بإخطار كل موظف بوقت بدء الإجازة مقابل التوقيع. عند جدولة الإجازات ، يجب مراعاة خصوصيات تصنيف الإجازات بموجب قانون العمل.
الخطوة 2
هناك أنواع الإجازات التالية:
- دفع سنوي (أساسي وإضافي) ؛
- إجازة غير مدفوعة الأجر؛
- إجازة دراسية ؛
- إجازة الأمومة ؛
- اجازة امومة؛
- إجازة للموظفين الذين تبنوا أبناء.
الخطوه 3
عند جدولة الإجازات ، ضع في اعتبارك أن فئات معينة من الموظفين لها فترات إجازات مختلفة:
- للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ، إجازة - 31 يومًا تقويميًا ؛
- للعمال الموسميين - يومان لكل شهر عمل ؛
- للعمال المعوقين (من أي مجموعة) - ما لا يقل عن 30 يومًا تقويميًا ؛
- إجازة لأعضاء هيئة التدريس - 42-56 يومًا تقويميًا ؛
- للعمال المرتبطين بالعمل بالأسلحة الكيميائية - 49 و 56 يوما تقويميا ؛
- لعمال ومجموعات خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية - 30-40 يومًا.
الخطوة 4
تحليل تكوين الموظفين في مؤسستك ، وتحديد فئات هؤلاء الأشخاص الذين يحق لهم المغادرة.
هذا هو:
- جميع الموظفين (بما في ذلك العمال بدوام جزئي: المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- العمال الموسميين (المادة 295 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ؛
- الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل محددة المدة لمدة تصل إلى شهرين (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- العمال في المنزل (المادة 310 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة الخامسة
يمكن منح الإجازة بعد 6 أشهر من العمل دون انقطاع. يتم تضمين فترة الاختبار في هذا النصف من العام.
بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف ، يمكن منح الإجازة حتى قبل انتهاء 6 أشهر (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الخطوة 6
تشمل الإجازة القانونية (28 يوم عمل) أيام الإجازة. الاستثناء هو أيام العطل.
