كقاعدة عامة ، يتمتع العمال والموظفون سنويًا بالحق في إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل هذا. في الوقت نفسه ، يصدر قسم المحاسبة في المؤسسة المستخدِمة أجر الإجازة مقدمًا. ومع ذلك ، يمكن لعدد قليل من الناس معرفة ذلك بأنفسهم وحساب المبلغ المستحق دفعه مقابل الإجازة القانونية السنوية.
فيما يتعلق بحساب مبلغ الإجازة ، اعتاد الكثيرون على الاعتماد على معرفة وخبرة المحاسبين الذين يتعاملون بالفعل مع هذا الإجراء. حتى لو كان من الصعب التشكيك في كفاءة المحاسب ، فلن يضر أي شخص بالسرعة والفهم الشخصي لعملية حساب الأموال "المكتسبة بشق الأنفس". بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يساعد ذلك ليس فقط في تجنب الأخطاء المختلفة في عملية الاستحقاق ، ولكن أيضًا يجعل من الممكن التخطيط بشكل صحيح لميزانية الحدث القادم.
وقت الاسترخاء
يحق لأي شخص عمل في الشركة المستخدِمة لمدة نصف سنة تقويمية على الأقل أن يستريح. المدة المخصصة للإجازة هي 28 يومًا في المتوسط ، ولكن هناك خيارات أخرى مقبولة أيضًا ، على سبيل المثال ، زيادة مدة الراحة بسبب ظروف العمل الضارة ، والأيام غير المنتظمة ، وما إلى ذلك ، افتح عقد عمل ، حيث يتم توضيح هذه التفاصيل الدقيقة.
احتساب بدل الإجازة
يقوم المحاسب بدفع استحقاق بدل الإجازة ، وهو يعتمد على متوسط الدخل السنوي للموظف والفترة الفعلية لنشاطه. يحدد هذان العنصران المبلغ المستقبلي لدفع الإجازة من الناحية النقدية.
بدل الإجازة ، بناءً على طلب الموظف ، يمكن أن يعوض عن الإجازة غير المستخدمة.
قد يبدو من الخارج أن فترة التسوية هي قيمة دائمة ، ولا يسبب تحديدها أي صعوبات معينة. في الواقع ، يتم حساب متوسط الأرباح لجميع الأشهر الـ 12 الماضية من العام ، والتي يمكن أن تحدث خلالها أحداث وتغييرات مختلفة ، على سبيل المثال ، يمكن أن يكون الموظف مريضًا أو يأخذ أيامًا غير مدفوعة الأجر أو لا يعمل لأسباب أخرى ذات طبيعة إنتاجية. كل هذا يحدد الحساب ويؤثر بشكل طبيعي على الاستحقاق.
متوسط الدخل - هناك مجموع المدفوعات للعام الماضي بأكمله ، والذي لا يشمل المكافآت المختلفة ، والرفع وأي مزايا اجتماعية ، وهو مقسم على 12 شهرًا ، وكذلك متوسط عدد الأيام في الشهر ، 29 ، 4. يتم ضرب الرقم الناتج عن القسمة في الأيام المخصصة للراحة - هذه هي صيغة الحساب المستخدمة في المؤسسات.
إذا أراد الموظف أخذ إجازة بعد ستة أشهر ، فيجب أن تؤخذ هذه الأشهر الستة فقط في الاعتبار. فترة الفاتورة تعني استبعاد الأيام التي كان الموظف فيها في إجازة مرضية فقط ، أيام غيابه بسبب خطأ الإدارة أو أي ظروف قاهرة. يتم تضمين الإجازات أيضًا في فترة الحساب.
كقاعدة عامة ، يجب استحقاق راتب الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدء الإجازة ودفعه في موعد أقصاه آخر يوم عمل.
إذا حدثت تغييرات غير متوقعة في المؤسسة ، خلال فترة الفاتورة أو الإجازة نفسها ، على سبيل المثال ، تتعلق بزيادة الرواتب ، والتي أثرت أيضًا على وضعك ، فيجب فهرسة متوسط الأرباح ، ويجب أن يكون المبلغ المتبقي من مدفوعات الإجازة يتم استحقاقها ودفعها بالإضافة إلى ذلك.
