الأداة الأكثر شيوعًا لمديري التوظيف هي نشر الوظائف في وسائل الإعلام أو على الإنترنت. فعاليتها في العثور على متخصصين في المهن النادرة أو كبار المديرين ليست عالية جدًا ، لكنها لا غنى عنها لجذب المرشحين لشغل المناصب. لجذب مرشح ، يجب أن يكون مكتوبًا ليس فقط بشكل ساطع ومختصر وكفاءة ، ولكن أيضًا بحيث يفهم المرشح بوضوح ما هو مطلوب منه.
تعليمات
الخطوة 1
يمكنك كتابة إعلان عن وظيفة شاغرة في شركتك باستخدام نموذج يمكنك العثور عليه على الإنترنت في أي موقع للبحث عن وظيفة. محتواه قياسي. اكتب اسم الوظيفة الشاغرة ، واذكر مسؤوليات الوظيفة. حدد المتطلبات التي يجب أن يفي بها المرشح - خبرة العمل والتعليم. أخبرنا عن ظروف العمل: معلومات موجزة عن الشركة ، موقعها ، جدول العمل ، شريحة الراتب. إعطاء ارتباط إلى موقع الشركة ومعلومات الاتصال.
الخطوة 2
يجب ألا تدرج عدة مواضع مختلفة في إعلان واحد ، اكتب موضعًا منفصلاً لكل منها. ولا تقدم قائمة طويلة جدًا من المسؤوليات الوظيفية - يكفي الإشارة إلى المسؤوليات الرئيسية فقط. حدد كل وظيفة رئيسية ووصفها بشكل فردي ودقيق وواضح.
الخطوه 3
لا تستخدم الاختصارات أو المصطلحات المتخصصة للغاية ، العامية. لا ينبغي أن يكون النص قذرًا - فقد يخيف ذلك محترفًا حقيقيًا جادًا. يمكن أيضًا اعتبار الأخطاء النحوية كإشارة على تهور صاحب العمل.
الخطوة 4
استخدم صياغة مرنة ، وتجنب الفئوية ، والتي يمكن أن تضيق بشكل كبير دائرة المتقدمين ، وتقطع أولئك المناسبين لك في جميع المعايير الأخرى. لا تكتب: "نحن بحاجة فقط لمن لديهم خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات". ضعها على هذا النحو: "من المرغوب فيه خبرة عمل لا تقل عن 5 سنوات".
الخطوة الخامسة
التحديد مطلوب أيضًا في الأجور - الوعود الغامضة "المبنية على نتائج مقابلة" أو "بالاتفاق" قد لا تناسب الكثيرين. عندما تتصور فترة اختبار لمرشح ما ، حدد الراتب الابتدائي والمرتب الذي سيتم تخصيصه إذا انتقلت إلى وظيفة دائمة. ولا تستخدم الخداع - لا تشير في إعلانك إلى مستوى راتب أعلى مما أنت مستعد بالفعل لتقديمه.
الخطوة 6
المعلومات الإضافية الأخرى مهمة أيضًا لمقدم الطلب. لذلك ، في الإعلان ، اكتب ما إذا تم توفير حزمة اجتماعية ، ومكان وجود الشركة ، وملفها الشخصي ، وما هو جدول العمل المتوقع.
