قد يرتكب الموظف الذي لا يعرف حقوقه ، عند فصله ، عددًا من الأخطاء الجسيمة ، ونتيجة لذلك ، لا يحصل على الأموال المستحقة له بموجب القانون. ومع ذلك ، لا ينبغي للمرء أن يعرف قانون العمل فحسب ، بل يجب أن يعرف أيضًا تفاصيل منظمة معينة من أجل اختيار أفضل لحظة للمغادرة.
تعليمات
الخطوة 1
لا تدع صاحب العمل يربكك ، ناهيك عن إجبارك على البقاء في العمل إذا كنت ترغب في الإقلاع عن التدخين. في بعض الأحيان ، تؤخر الإدارة العملية عن عمد ، في محاولة لإيجاد طريقة لطرد موظف تكون مربحة لنفسها قدر الإمكان: على سبيل المثال ، لحرمانه من مكافأة مستحقة ، وما إلى ذلك. إذا رفضت قبول الطلب ، فأرسله بالبريد المسجل أو ادعُ شهودًا يؤكدون أنك محتجز في مكان عملك بالقوة.
الخطوة 2
غادر فقط عندما يكون لديك بالفعل وظيفة أخرى أو على الأقل وسيلة مؤقتة إضافية لكسب المال. ترك المنظمة بدون خطط للمستقبل أمر غير مربح. ابدأ بالبحث عن مكان جديد حتى قبل التقديم ، لكن لا تعلن عنه حتى لا تدخل في موقف غير سار. خذ وقتك حتى لا تترك بلا رزق. لكن لا تتردد ، لأنه يجب عليك تحذير صاحب العمل بشأن المغادرة مقدمًا.
الخطوه 3
ضع في اعتبارك تفاصيل المنظمة التي تعمل بها حاليًا للعثور على أفضل وقت للمغادرة. على سبيل المثال ، إذا كنت تحصل على أعلى راتب في الصيف بسبب تفاصيل وظيفتك ، وبحلول الشتاء ينخفض الراتب بشكل كبير ، استقال في وقت مبكر من الخريف. ركز أيضًا على وقت دفع المكافآت والمكافآت وما إلى ذلك: الأمر يستحق المغادرة بعد استلامها ، وليس قبل ذلك. لا تعتمد على صدق صاحب العمل.
الخطوة 4
اختر الطريقة الأكثر ربحية للمغادرة. الخيارات الرئيسية ، كقاعدة عامة ، نوعان: على حدة وبالاتفاق بين الأطراف. في الحالة الأولى ، يمكنك سحب طلبك حتى إنهاء عقد العمل والبقاء إذا قام المدير بترقيتك في المنصب أو رفع راتبك. ومع ذلك ، عند الفصل ، ستتلقى تسوية فقط. في الحالة الثانية ، يمكنك أيضًا المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة الإضافية ، والتي يكون مبلغها كبيرًا في بعض الأحيان.
