بادئ ذي بدء ، يتم تسريح الأشخاص الذين أدوا أداءً سيئًا في العمل. إذا تبخلت في مسؤوليات الوظيفة ، أو أخرت المواعيد النهائية ، أو رفضت الانصياع للإدارة ، أو إذا كانت وظيفتك لا تفيد الشركة ، فاعلم أنك في خطر. يمكن أن يتبع التسريح في أي وقت ، حتى لو كنت لا تتوقعه على الإطلاق ، ولا توجد شروط مسبقة للفصل.
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن يتم إخطارك بالتخفيض قبل شهرين. إذا لم يتم الوفاء بهذا الموعد النهائي ، وطُلب منك إخلاء مكان عملك في أسرع وقت ممكن ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة. لكن افعل ذلك كملاذ أخير فقط: من غير المرجح أن تضيف التقاضي مشاعر إيجابية لك. إذا أصر صاحب العمل على أنه يجب عليك مغادرة مكان العمل على الفور ، فإنه ملزم بدفع غرامة تساوي متوسط راتبك لمدة شهرين. يمكن الدفع في وقت إنهاء العقد أو شهريًا. لا يمكنك التأثير على قرار الإدارة.
الخطوة 2
في اليوم الأخير من العمل ، يجب أن تتلقى دفتر عمل وتضع توقيعك تحت أمر الفصل الخاص بك. تأكد من احتواء سجل العمل على سجل التخفيض الصحيح. تأكد من حساب أجر الإجازة غير المستخدم وإخطار صاحب العمل بأنك تصر على هذه المدفوعات. قد "تنسى" بعض المنظمات هذا التعويض النقدي.
الخطوه 3
مباشرة بعد التسريح ، اذهب إلى مكتب العمل. إذا لم يجدوا وظيفة شاغرة لك بعد شهرين ، فسيكون صاحب العمل السابق ملزمًا بدفع متوسط راتبك للشهر الثالث.
الخطوة 4
قم بإنشاء سيرة ذاتية مختصة (يمكنك الاتصال بأخصائي) ونشرها في الصحف ومواقع العمل. مراجعة الوظائف الشاغرة المعروضة هناك بانتظام. ربما يمكنك العثور بسرعة على وظيفة ستكون أفضل من سابقتها. حضور مقابلات العمل بانتظام.
الخطوة الخامسة
لا داعي للذعر ، فقد يتعرض أي شخص للجرح. مهمتك هي الحصول على المدفوعات والمستندات اللازمة والحصول على وظيفة أخرى في أسرع وقت ممكن. يمكن أن تكون المغادرة سببًا للاكتئاب ، لذا حاول تنويع حياتك بعد ذلك مباشرة. قم بزيارة أماكن الترفيه والتعرف على الأصدقاء كلما أمكن ذلك. تذكر أن الحياة لا تنتهي بعد الانكماش.
