متطلبات الكفاءة المهنية للموظفين عالية جدًا. يعد عدم الامتثال لها - على سبيل المثال ، عدم وجود مستندات تؤكد الشهادة - سببًا كافيًا للفصل.
لسوء الحظ ، يحدث أن يتم فصل الموظف بسبب حقيقة أنه لا يستطيع أداء المهام الوظيفية الموكلة إليه. وهذا ما يسمى قصور المرؤوس المهني. ومع ذلك ، ليس من السهل فصل الموظف على هذا الأساس. الحقيقة هي أنه لا يمكنك توديع الموظف إلا إذا كانت هناك نتائج لشهادته.
يفتقر قانون العمل إلى شرح لكيفية إصدار الشهادات وكيفية صياغة نتائجه. تتم مناقشة هذا الوضع فقط في لائحة التصديق ، التي تمت الموافقة عليها في عام 1973. لكن من الممكن تمامًا استخدام مثل هذه اللائحة ، لأنها لا تزال سارية على أراضي الاتحاد الروسي. في هذا المستند ، على وجه الخصوص ، يُشار إلى أن المؤسسة يجب أن يكون لديها هذه اللائحة ذاتها الخاصة بالشهادة وجدول الشهادات المعتمد (على الرغم من أن المدير قد يصدر أمرًا مطابقًا حتى قبل الشهادة نفسها ، ولن يكون هذا انتهاكًا). بطبيعة الحال ، يجب أن يكون الموظف على دراية بجميع الوثائق المتعلقة بهذا الإجراء بموجب توقيع شخصي.
يتم تقييم مؤهلات المرؤوسين من قبل لجنة خاصة. يجب أن يشمل الأشخاص الذين يمكنهم تقييم معرفة الموظف بموضوعية. بالمناسبة ، قد لا يكون الرئيس عضوا في هذه اللجنة.
يجب ، مرة أخرى ، إضفاء الطابع الرسمي على نتيجة الشهادة التي تم تنفيذها. ومع ذلك ، حتى بعد ذلك ، من المستحيل استبعاد مثل هذا المرؤوس على الفور ؛ يجب منحه فرصة أخرى. ولكن إذا فشل أيضًا في الاختبار الثاني ، فلك كل الحق في إزالته من منصبه.
تذكر: استنتاج واحد للمفوضية حول تضارب المنصب لن يكون كافياً. قبل طرد موظف غير معتمد ، سيتعين عليه عرض وظيفة أخرى. الطريقة التي ستكون بها أي وظيفة شاغرة ، حتى بواب ، ولكن من الضروري عرضها مقابل التوقيع ، وإلا فإن الموظف سوف يتعافى بسهولة من خلال المحكمة. وفقط إذا رفض موظف غير معتمد وظيفة جديدة (أقل شهرة وذات أجر مرتفع ، بطبيعة الحال) ، فيمكن طرده بقلب هادئ.
تذكر: كل شيء لا ينتهي دائمًا بشكل جيد ؛ يمكن للموظف أيضًا الطعن في قرار الفصل في المحكمة. لذلك ، عند اتخاذ قرار بفصل موظف غير معتمد ، التزم بصرامة بجميع الإجراءات الرسمية والمواعيد النهائية القانونية.
