المبلغ الذي يتم ضمان دفعه مقابل العمل مبين بوضوح في عقد العمل وموقع من قبل الطرفين ، صاحب العمل والموظف. يجب توثيق أي تغيير في الراتب. بموجب القانون ، يجب إخطار الموظف قبل شهرين من تغيير الراتب. لكن يمكنك رفع راتبك دون سابق إنذار. من غير المحتمل أن يتقدم أي موظف بشكوى للمحكمة أو مفتشية العمل بسبب زيادة راتبه وعدم تحذيره مسبقًا.
ضروري
- -طلب
- -اتفاقية اضافية
- - جدول توظيف جديد
تعليمات
الخطوة 1
يجب إصدار أمر بزيادة الراتب لكل موظف على حدة. لا يوجد شكل موحد لهذا النظام ، لذلك تم وضعه في شكل حر. ويشير من أي تاريخ وشهر سيتم زيادة الراتب ، ولسبب زيادته ، والاسم الكامل للموظف ، ومنصبه ، ورقم الوحدة الهيكلية التي يعمل بها هذا الموظف. يتم تقديم الموظف إلى الأمر عند الاستلام.
الخطوة 2
إذا كان العديد من الموظفين بنفس الوظيفة يعملون في المؤسسة أو في أقسامها الهيكلية ، فيجب على الجميع زيادة الراتب ، على الرغم من عدم وجود إشارة مباشرة لهذه الإجراءات في تشريعات العمل.
الخطوه 3
إبرام اتفاقية إضافية على عقد العمل لزيادة مبلغ الراتب. يشير إلى الاسم الكامل للموظف وحجم الراتب الجديد والوظيفة والوحدة الهيكلية وتاريخ دخول الاتفاقية حيز التنفيذ. يتم تحرير الاتفاقية من نسختين وتوقيعها من قبل الطرفين. يبقى أحدهم مع صاحب العمل ، ويتم تسليم نسخة أخرى للموظف.
الخطوة 4
بعد ذلك ، يتم وضع جدول توظيف جديد. واجبات الموظف الذي تمت زيادة راتبه قد يتم توسيعها أو أن تظل كما هي. كل شيء حسب تقدير رئيس المؤسسة.
الخطوة الخامسة
يجب أن يتلقى قسم المحاسبة في المؤسسة إشارة إلى استحقاق الراتب بالمبلغ المناسب من الوقت المحدد في الأمر.
