يتم تنظيم باقي الأشخاص العاملين في روسيا من خلال تقويم الإنتاج. عادة ، يستريح الروس كل سبت وأحد مع خمسة أيام عمل في الأسبوع وفقط في أيام الأحد مع ستة أيام. بالإضافة إلى ذلك ، هناك أيضًا عطلات يمكن أن تتزامن أحيانًا مع عطلات نهاية الأسبوع وتمنح الموظفين إجازة حقيقية.
عطلة نهاية الأسبوع في النصف الأول من عام 2019
في بداية شهر كانون الثاني (يناير) ، عادةً ما يحصل جميع الروس على راحة لمدة 8 أيام متتالية (8 أيام شاملة). من أجل عدم نقل 5 يناير و 6 إلى 9 و 10 أيام عمل من نفس الشهر ، تم تأجيلها إلى الربيع (5 يناير إلى 2 مايو ، ومن 6 إلى 3 مايو). بالإضافة إلى عطلة رأس السنة الجديدة الطويلة ، هناك أيضًا أيام السبت والأحد في يناير. اتضح أن شهر يناير هو أقصر شهر عمل في عام 2019.
هناك 7 أيام راحة في شهر فبراير القصير. يتم تقصير اليوم الثاني والعشرين من هذا الشهر بساعة ، لأنه يتبعه عطلة واحدة - يوم المدافع عن الوطن. نظرًا لأنه يقع يوم السبت ، كان من المفترض إعادة جدولته ليوم الاثنين 25 فبراير. لكنهم فعلوا ذلك بشكل مختلف قليلاً: لقد أجلوه إلى 10 مايو.
لا حرج في ذلك ، لأنه في 9 أيام عمل سيكون هناك عطلة نهاية أسبوع طويلة: 8 و 9 و 10 مارس (8 منها يوم المرأة العالمي ، و 9 و 10 أيام السبت والأحد). بالإضافة إلى ذلك ، هناك 4 عطلات نهاية أسبوع أخرى في شهر مارس.
لا يجعلنا شهر أبريل سعداء بالعطلات ، لذلك سنضطر إلى الراحة أيام السبت والأحد فقط. ولكن في الشهر المقبل ، يمكنك اللحاق بالركب والاسترخاء على أكمل وجه ، مع افتتاح موسم الربيع والصيف الريفي.
ستكون عطلة نهاية الأسبوع من 1 إلى 5 (1 مايو - عيد الربيع والعمال) ، 8 - يوم عمل مختصر ، ثم مرة أخرى عطلة نهاية الأسبوع من 9 إلى 12 (9 - يوم النصر). هناك 2 عطلة نهاية أسبوع أخرى في مايو. وبالتالي ، يكون شهر مايو هذا العام أقل من شهر يناير من حيث عدد أيام العطلة بيوم واحد فقط.
لم يعد شهر يونيو يدللنا بعدد كبير من العطلات. سيكون هناك يوم واحد فقط - يوم روسيا ، 12 يونيو. في الوقت نفسه ، ستكون ساعات العمل في 11 يونيو أقل من المعتاد بساعة واحدة. ولكن في شهر يونيو هناك 10 أيام راحة أخرى (يومي السبت والأحد).
عطلة نهاية الأسبوع في النصف الثاني من العام
في الربع الثالث ، لا توجد عطلات على الإطلاق ، هناك عطلات نهاية الأسبوع فقط. نرتاح في يوليو: 6 و 7 و 13 و 14 و 20 و 21 و 27 و 28. في أغسطس ، نستريح في 3 و 4 و 10 و 11 و 17 و 18 و 24 و 25 و 31. في سبتمبر ، ستكون عطلات نهاية الأسبوع في 1 و 7 و 8 و 14 و 15 و 21 و 22 و 28 و 29.
سوف يسعدنا الربع الرابع بعطلة واحدة فقط في نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية ، الرابع. في أكتوبر ، سنستريح فقط أيام السبت والأحد: 5 و 6 و 12 و 13 و 19 و 20 و 26 و 27. بالإضافة إلى 4 تشرين الثاني (نوفمبر) ، سنستريح في 2 و 3 و 9 و 10 و 16 و 17 و 23 و 24 و 30. في كانون الأول (ديسمبر) ، سيكون هناك يوم واحد ، يقصر بساعة - وهذا هو 31 كانون الأول (ديسمبر) ، فترة راحة قصيرة في عشية رأس السنة الجديدة وقبل الاستعدادات لعيد الأعياد. في ديسمبر ، يمكنك أيضًا الراحة في أيام السبت والأحد: 1 و 7 و 8 و 14 و 15 و 21 و 22 و 28 و 29.
في المجموع ، في عام 2019 ، مع أسبوع عمل مدته خمسة أيام ، نستريح 118 يومًا ، نحتفل منها بـ 14 يومًا. بالإضافة إلى أيام الراحة حسب تقويم الإنتاج ، يُمنح كل موظف إجازة سنوية.
نصائح وخدع
عند التخطيط لإجازته ، يجب أن يسترشد الموظف بتقويم الإنتاج. اختر فترة أكثر ملاءمة بناءً على الأهداف: لجعل الباقي أطول ، أو العكس ، وزع كل الأيام على مدار العام بالتساوي. على سبيل المثال ، يناير ومارس ومايو مناسبة لإقامة أطول. في التطبيق ، من الأفضل الإشارة إلى تاريخ بدء الإجازة بعد آخر عطلة: 9 يناير و 11 مارس و 13 مايو. يمكنك تحديد تاريخ البدء قبل الإجازة ، فبالنسبة لعددهم ستستمر الإجازة ، لكن هذا الخيار مناسب فقط لمن يعملون 40 ساعة في الأسبوع.
إذا كنت ترغب في توزيع الباقي بالتساوي على مدار العام ، فمن الأفضل أن تستغرق أسبوعين ، على سبيل المثال ، في يوليو واثنين في أكتوبر. لاحظ أن اختيار وقت الإجازة غير ممكن في جميع المنظمات. ولكن إذا كانت المنظمة توفر مثل هذا الحق ، فمن الأفضل استخدامه. تتمتع بعض فئات الموظفين ، وفقًا للقانون ، بالحق في اختيار وقت الإجازة: على سبيل المثال ، النساء قبل إجازة الأمومة و / أو بعد ترك الإجازة الوالدية ، والآباء بالتبني لأطفال تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر يدرسون بالمراسلة ، والقصر ، العمال غير المتفرغين ومعاقي الحرب وغيرهم من فئات العمال. يجب على كل موظف توضيح حالتهم قبل التخطيط لإجازتهم.
