في بعض الحالات ، يستخدم أصحاب العمل موظفيهم لأداء وظيفة عملهم في الليل. يتم زيادة الدفع مقابل هذا العمل. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات أداء الواجبات في وقت معين من اليوم. تحتوي المادة 96 من هذا القانون على قائمة الاختصاصيين الذين لا يجوز استقدامهم للعمل ليلاً دون موافقتهم.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - جدول التوظيف.
- - جدول المناوبة؛
- - عقد عمل؛
- - اتفاق جماعي ؛
- - استمارة الإخطار ؛
- - قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 554.
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان لدى شركتك جدول عمل وردية لاستمرار عملية الإنتاج ، فإن إجراء الدفع مقابل أداء وظيفة العمل في الليل ، والذي يعتبر فترة من 22 إلى 6 ساعات ، اكتب في اتفاقية العمل (العقد) عند تعيين موظفين لهذا المنصب.
الخطوة 2
لجذب المتخصصين للعمل ليلاً ، إذا لم يتم تصور هذا العمل عند إبرام العقد ، قم بإعداد اتفاقية جماعية. تشير فيه إلى إجراءات الدفع مقابل أداء الواجبات في وقت معين من اليوم. تعريف الموظفين بالمستند مقابل الإيصال. إذا كانت هناك منظمة نقابية في الشركة ، فضع في الاعتبار رأي ممثلها ، المنصوص عليه في المادة 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوه 3
ينص قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 554 على أن العمل ليلا يجب أن يُدفع مقابل أجر أعلى. تحدد بموجب الاتفاقية الجماعية النسبة المئوية للدفع الإضافي مقابل أداء الواجبات في وقت معين من اليوم. ينص المرسوم أعلاه على أن مبلغ الدفعة الإضافية يجب أن يكون على الأقل 20٪ من الراتب (مع الدفع على أساس الوقت) أو معدل التعريفة (مع دفع سعر القطعة). لديك الحق في إنشاء نسبة أعلى من الترميز. على سبيل المثال ، 30 أو 40٪.
الخطوة 4
إذا كان الموظفون الذين ترغب في الانخراط في العمل ليلا ينتمون إلى الفئات المنصوص عليها في المادة 96 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فقم بإعداد الإخطارات. في هذه الوثيقة ، تنص على حقهم في رفض مثل هذا العمل. بموافقة المتخصصين ، تأمين استلامهم في اتفاقية المفاوضة الجماعية.
الخطوة الخامسة
ينص قانون العمل على تقليص مدة العمل ليلاً بساعة واحدة دون تخفيض الأجر المستحق. بالنسبة للموظفين الذين يعملون بدوام جزئي ، لا تنطبق هذه القاعدة.
الخطوة 6
يرجى ملاحظة أنه يتم تضمين الرسوم الإضافية الليلية في النفقات ، ويتم تقليل قاعدة ضريبة الدخل حسب حجمها. يسمح لك التشريع الضريبي بتقليل الدخل الخاضع للضريبة.
