ظروف العمل الضارة هي ظروف العمل التي يمكن أن تسبب بعض الإضرار بصحة الموظف. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للشخص الذي يعمل في مثل هذه الظروف الحصول على بعض التعويضات.
تعليمات
الخطوة 1
بادئ ذي بدء ، يحق للموظف الذي يقوم بنشاطه العمالي في ظروف خطرة الحصول على رسوم إضافية نقدية. وهي محددة بما يزيد عن الراتب العادي ومعدلات الأجور للعمل في ظل الظروف العادية. يشار إلى مبلغ هذه المدفوعات الإضافية في عقد العمل ويناقش مقدمًا من قبل الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى هذه المدفوعات الإضافية ، يحق للموظف بعض التعويضات. كالفن. 219 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، تمت الموافقة على مبلغ التعويض من قبل الحكومة.
الخطوة 2
وفقا للفن. 164 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من المعتاد الإشارة إلى التعويضات على أنها مدفوعات نقدية ، والتي تهدف إلى تعويض الموظف عن تلك التكاليف المرتبطة بأداء واجبات العمل المنصوص عليها في التشريع الحالي.
الخطوه 3
هناك عدة أنواع من التعويضات التي تعود إلى أداء الموظف لواجباته في ظروف عمل خطرة. وتشمل هذه زيادة الأجور (المادة 147 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، والإجازة السنوية الإضافية بأجر مناسب (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، وساعات العمل المخفضة (المادة 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).).
الخطوة 4
وفقًا لمرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 20 نوفمبر 2008 رقم 870 ، تنص المدة المخفضة لساعات العمل على أن يؤدي الموظف مهام وظيفته بما لا يزيد عن 36 ساعة في الأسبوع. يجب ألا تقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر عن 7 أيام تقويمية ، ويجب زيادة أجر هذا الموظف بنسبة 4٪ على الأقل من الراتب (معدل التعريفة) المحدد لأداء أنواع مختلفة من العمل في ظروف العمل العادية.
الخطوة الخامسة
بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الموظف يؤدي واجباته في ظروف العمل التي يمكن أن تسبب بعض الإضرار بصحته ، فيحق له الحصول على طعام إضافي (غالبًا ما تمنح الشركات موظفيها الحليب أو غيرها من المنتجات المماثلة) ، بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن استبدال هذه المنتجات بتعويض نقدي يتوافق مع قيمة هذه المنتجات.
الخطوة 6
أيضًا ، يلتزم صاحب العمل بتزويد الموظف الذي يؤدي عمله في ظروف عمل ضارة أو خطرة ، ومعدات حماية شخصية خاصة.
