غالبًا ما تقوم الشركات والمؤسسات التي تهتم بأرباحها وكفاءتها الإنتاجية بتوظيف متدربين. أولاً ، أثناء التدريب العملي ، يكتسب المتدرب خبرة في الصناعة ، وثانيًا ، قد لا يعمل في البداية بشكل أسوأ بكثير من الموظفين بدوام كامل ، ولكن يمكن أن يتقاضى أجرًا أقل بكثير. كيف تسجل متدرب؟
تعليمات
الخطوة 1
تذكر أنه يجب إضفاء الطابع الرسمي على المتدرب. خلاف ذلك ، قد تتلقى الشركة أو المؤسسة عقوبة من السلطات التي تراقب الامتثال لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
الخطوة 2
تأكد من إبرام عقد عمل أو تدريب مهني محدد المدة مع المتدرب. لا تقم بإجراء إدخال مماثل في كتاب عمله إذا قمت بإبرام عقد تدريب مهني مع مقدم طلب لوظيفة شاغرة.
الخطوه 3
حدد مبلغ الراتب في العقد. سجل منصب المتدرب ، لكن لاحظ أن الوظيفة الوظيفية للموظف مرتبطة بالتدريب (على سبيل المثال ، "مساعد كاتب").
الخطوة 4
يتم إبرام اتفاقية تدريب مهني مع كل من موظف مؤسسة أو شركة يريد أن يجرب نفسه في منصب جديد (بالإضافة إلى عقد عمل قائم) ، ومع متقدم لشغل وظيفة شاغرة (حتى يتم إبرام عقد عمل كامل.).
الخطوة الخامسة
إذا كنت قد أبرمت عقد عمل محدد المدة مع موظف حالي في المنظمة ، فسيتم تضمين راتبه كمتدرب بالفعل في راتبه ، ويعتبر التدريب نفسه نوعًا من التدريب العملي في الدورات التنشيطية.
الخطوة 6
إذا كنت قد أبرمت عقد عمل للتدريب المهني ، فادفع للمتدرب منحة دراسية ، ومقدارها محدد في العقد. يعتمد مبلغ المنحة عادة على التخصص والمهنة المستلمة ومؤهلات المتدرب ولا يمكن أن تكون أقل من مستوى الحد الأدنى للأجور المحدد في قانون العمل الاتحادي.
الخطوة 7
وضع وإصدار أمر بتعيين موظف جديد على أساس العقد المبرم.
الخطوة 8
لا تعطِ المتدرب مهامًا لا يعرف ارتباطها بالمهنة التي يتابعها ، وتوفر أفضل الظروف الممكنة للتدريب. لذلك سوف تكتسب بسرعة متخصصًا جيدًا وتنفق الحد الأدنى من الوقت والمال في تدريبه.
