يمكن الحصول على نسخة من كتاب العمل فيما يتعلق بالتلف أو الخسارة. يمكن الحصول عليها عن طريق كتابة طلب في مكان العمل السابق أو عن طريق التقدم لوظيفة لدى صاحب عمل جديد. تحتوي النسخة المكررة على جميع المعلومات التي تمت الإشارة إليها في الأصل ، باستثناء الإدخالات التي تم التعرف عليها على أنها غير صالحة.
تعليمات
الخطوة 1
يتم إصدار نسخة طبقًا للفقرة 31 من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها. يتم تعبئة النسخة المكررة حسب البند 32.
الخطوة 2
يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل السابق كتابيًا بفقدان أو تلف دفتر العمل وكتابة بيان مع طلب إصدار وإصدار نسخة من دفتر العمل. بعد تلقي الإشعار والتطبيق ، يلتزم صاحب العمل بإصدار نسخة مكررة وإصدارها في غضون 15 يومًا تقويميًا.
الخطوه 3
يتم وضع نسخة مكررة ليس فقط في حالة فقد أو تلف دفتر العمل من قبل الموظف نفسه ، ولكن أيضًا في حالة ضياع وتلف المستند الناتج نتيجة الاحتفاظ بالمستند من قبل صاحب العمل.
الخطوة 4
يتم إدخال الإدخالات الصحيحة والصحيحة فقط في النسخة المكررة.
الخطوة الخامسة
في هذا المستند ، يمكنك عمل سجل لخبرة العمل العامة والمستمرة للموظف بناءً على المعلومات المتاحة والاستمرار في الاحتفاظ بالسجلات التالية أو الإشارة بالترتيب إلى جميع أماكن عمل الموظف على أساس المستندات الداعمة.
الخطوة 6
إذا بدأ صاحب العمل الجديد نسخة مكررة من كتاب العمل بناءً على طلب موظف يشير إلى سبب وجيه لعدم وجود دفتر عمل أصلي ، فسيتم عمل سجلات الأقدمية أو السجلات الترتيبية للوظائف السابقة فقط على أساس المعلومات الوثائقية حول معهم. يجب على صاحب العمل الجديد أن يساعد الموظف بكل طريقة ممكنة في الحصول على هذه المعلومات. لا يتم تسجيل المعلومات التي لا تؤكدها المستندات في نسخة من كتاب العمل.
الخطوة 7
في حالة الإشارة إلى الخبرة السابقة كرقم إجمالي ، يتم إدخالها على شكل سنوات وشهور وأيام كاملة دون تحديد جميع الأماكن التي عمل فيها الموظف.
الخطوة 8
إذا تعذر تأكيد المعلومات المتعلقة بطول الخدمة السابق ومكان العمل ، فسيتم إنشاء لجنة خاصة وجمع قاعدة الأدلة لتأكيد طول الخدمة أو مكان العمل المقابل. قد تتضمن قاعدة الأدلة الشهادات والبطاقات ودفاتر الشيكات والشهود وما إلى ذلك.
الخطوة 9
تضع اللجنة قانونًا بشأن الأقدمية أو فترات العمل في مؤسسة أو أخرى.
الخطوة 10
أيضًا ، يمكن للموظف الحصول على نسخة مكررة إذا كان الأصل في سجل الفصل يحتوي على مقال لا يوافق عليه ومعترف به من قبل الهيئات المخولة على أنه غير صالح. بعد العودة إلى العمل وتقديم طلب للحصول على نسخة مكررة ، يتم إصدار هذا المستند للموظف.
