ما هي المدة التي يجب أن تكون ساعات العمل بموجب القانون؟

جدول المحتويات:

ما هي المدة التي يجب أن تكون ساعات العمل بموجب القانون؟
ما هي المدة التي يجب أن تكون ساعات العمل بموجب القانون؟

فيديو: ما هي المدة التي يجب أن تكون ساعات العمل بموجب القانون؟

فيديو: ما هي المدة التي يجب أن تكون ساعات العمل بموجب القانون؟
فيديو: أجي تعرف شحال عدد ساعات العمل القانونية /القانون بالدارجة/ ساعات العمل القانونية 2024, أبريل
Anonim

جميع مجالات حياة الناس محمية بموجب القانون في روسيا ، لذلك ، حتى لا تنخدع ، يكفي فقط التعرف على التشريعات الحديثة. بما في ذلك العمل.

ما هي المدة التي يجب أن تكون ساعات العمل بموجب القانون؟
ما هي المدة التي يجب أن تكون ساعات العمل بموجب القانون؟

شروط التوظيف

كم عدد الأشخاص الذين يتعين عليهم تولي وظيفة جديدة كل يوم؟ قبل تعيين شخص ما ، يتم دائمًا إبرام عقد عمل بين الموظف وصاحب العمل على النحو المنصوص عليه في القانون الروسي. في مثل هذه الاتفاقية يتم تحديد جميع متطلبات الموظف ، ومكافأة عمله ، ومستوى وقت العمل ، والشروط التي توفرها الشركة للعمل وبعض الفروق الدقيقة الأخرى.

ساعات العمل حسب القانون

وقت العمل هو فترة زمنية معينة يلتزم خلالها جميع الموظفين بشروط عقد العمل والتزاماتهم العمالية. يجب ألا يتجاوز إجمالي وقت العمل لكل موظف أربعين ساعة في الأسبوع - وهذا يعني ما يقرب من ثماني ساعات في اليوم. قد يكون الاستثناء هو العمل في نوبات ، حيث يمكن حساب الجدول الزمني لمدة 12 ساعة أو 24 ساعة.

يمكن أن يستمر العمل لشخص خاص لمدة أسبوع بعد أسبوع من 8 إلى 22 ساعة.

الإجراء الخاص بحساب وقت العمل المعتاد

يتم حساب وقت العمل لفترات تقويم معينة ، اعتمادًا على وقت العمل المحدد في الأسبوع. يتم تحديد القاعدة من قبل السلطة التنفيذية ، وهي بدورها تؤدي وظائف التنظيم القانوني في مجال العمل ، لذلك يجب على جميع أرباب العمل تتبع الوقت الذي يعمل فيه كل موظف ودفع الأموال المقابلة.

في أي وقت ، قد تطلب السلطات التنفيذية تقريرًا خاصًا من المنظمات.

كم هو وقت العمل لفئات مختلفة من العمال

بالنسبة للعمال العاديين ، يجب ألا تزيد ساعات العمل عن 40 ساعة ، ولكن بجانبهم هناك فئات أخرى غير قادرة على العمل بكامل قوتها لأسباب مختلفة. على سبيل المثال ، يتم تحديد يوم عمل أقصر للمعلمين. لا ينبغي أن تكون أكثر من 36 ساعة في الأسبوع ؛ للمجموعات 1 و 2 من المعاقين - 35 ساعة في الأسبوع.

أما بالنسبة للعمال الذين لم يبلغوا من العمر 16 عامًا ، فقد تم تحديد القاعدة لهم ، وهي 24 ساعة في الأسبوع ، للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 18 عامًا - ليس أكثر من 35 ساعة ، تمامًا مثل الأشخاص ذوي الإعاقة. بالنسبة للعمال الذين صنفت أماكن عملهم على أنها صناعات خطرة من الدرجة الثالثة والرابعة من الخطر وفقًا لنتائج التفتيش ، يجب ألا يتجاوز معيار وقت العمل 36 ساعة. إذا كان الموظف ملزمًا بالذهاب إلى العمل في أيام إجازته أو البقاء في المناوبة بعد ساعات العمل ، من أجل الوفاء بأمر المشرف ، فيجب دفع ساعات العمل هذه على أنها تعمل فوق طاقتها.

موصى به: