هناك ثلاثة أنواع من الإجازات مدفوعة الأجر - هذا هو النوع الأساسي السنوي ، والذي لا يمكن أن يكون أقل من 28 يومًا تقويميًا ، ممتدًا وإضافيًا ، منصوص عليه في المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن منح إجازة إضافية لأي موظف ، إذا كان محددًا في الاتفاقية الجماعية ، ومكفولًا بموجب القانون للأشخاص الذين يعملون في ظروف ضارة وخطيرة (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، بأيام غير نظامية (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وفي مناطق أقصى الشمال (المادتان 287 و 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
ضروري
آلة حاسبة أو كمبيوتر مع برنامج 1C
تعليمات
الخطوة 1
احسب الإجازة الإضافية بناءً على طول الوقت الذي عمل فيه الموظف في ظروف خاصة أو صعبة أو ضارة أو خطرة. للقيام بذلك ، اطرح تاريخ التوظيف من تاريخ إجازة الموظف. قسّم الرقم الناتج على 12 واضرب في 1. أي ، لكل سنة عمل ، يُسمح بيوم إجازة إضافي واحد ، ما لم يُنص على خلاف ذلك في الاتفاقية الجماعية أو الإجراءات الداخلية الأخرى للمؤسسة.
الخطوة 2
تقديم إجازة إضافية مع الإجازة الرئيسية السنوية ، إلا إذا أبدى الموظف رغبته المكتوبة في تقسيم الإجازة إلى عدة أجزاء أو تأجيل الإجازة الإضافية إلى وقت آخر.
الخطوه 3
يحصل الموظفون الذين لديهم حالة تشيرنوبيل على إجازة إضافية مدفوعة الأجر من قبل FSS وينظم القانون الاتحادي هذه الإجازة. أنت مطالب بتوفير الأيام الإضافية المطلوبة وإصدار شهادة راتب لتقديمها إلى FSS.
الخطوة 4
عند حساب الإجازة الإضافية لكل سنة عمل في ظروف ضارة أو خطيرة أو خاصة ، ضع في اعتبارك أن الإجازة الإضافية التي يضمنها القانون لها قيود ، في حين أن الإجازة التي تحددها القوانين أو العقود الداخلية ليست محدودة وتعتمد على قدرات صاحب العمل.
الخطوة الخامسة
إذا قمت بحساب الإجازة لكبار مسؤولي الخدمة المدنية ، فلا يمكن أن تتجاوز الإجازة الإضافية بشكل عام 45 يومًا تقويميًا. للإدارة الوسطى - 40 يومًا تقويميًا ، بناءً على الإجازة الرئيسية البالغة 28 يومًا تقويميًا بالإضافة إلى عدد أيام الإجازة الممتدة المحددة.
الخطوة 6
ادفع مقابل أي إجازة بناءً على متوسط الدخل اليومي لمدة 12 شهرًا. للقيام بذلك ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة التي تم اقتطاع ضريبة الدخل منها ، وقسمها على 12 و 29.6. اضرب الرقم الناتج في عدد أيام الإجازة ، اطرح 13٪. سيكون الرقم الأصلي هو بدل الإجازة.
